Sujet (Cloturé) initié par HHA, il y a 6 ans - 5226 vues
Bonjour,
J’ai eu un bébé il y a deux mois je dois reprendre le travail dans 1 semaine mon responsable hiérarchique accepte de m’en donner mes congé payé de 20 jours directement au lieu de revenir travailler! Par contre je souhaite demander une rupture conventionnelle a mon employeur car je n’ai moyen de faire garder ma fille même à l’ai fin de mes congés payés! À partir de aujourd’hui puis je faire une demande de rupture conventionnelle? Dois je obligatoirement accorder un préavis mon employeur ? Si oui de combien est il au minimum? S’il refuse l’an rupture conventionnelle pour manque de personne suis je dans mon droit de faire abandon de poste et doit il m’en le prendre en compte rapidement car il s’en justifie par un besoin de personnel rapide ?!
Je ne peux pas faire garder mon bébé par qui que ce soit et le papa travail, sachant que je suis dans l’an restauration et le papa aussi nous ne pouvons pas avoir l’avion certitude d’avoir un arrangement horaire nous faisons beaucoup d’horaire du soir! Je suis en stress et en panique depuis 2 jours j’ai du mal à en dormir l’angoisse de devoir reprendre un travail que je n’évolue supporte plus et de laisser mon enfant seule. Merci de vos réponses
Sachez que si vous avez 1 an d'ancienneté ou plus au moment de la naissance de l'enfant, vous pouvez demander à votre employeur un congé parental d'éducation. Pour cela écrivez lui sans attendre (en principe au moins 1 mois avant la date de reprise post congé maternité), en lettre recommandée avec demande d'avis de réception, et précisez lui la durée souhaitée. Ce congé parental est limité à 12 mois au maximum, éventuellement renouvelable 1 fois (dépend du nombre d'enfants à charge). Précisez que vous souhaitez un congé parental total (car existe aussi la possibilité d'un conga parental à temps partiel).
Ce serait probablement la meilleure solution.
Sinon, demandez lui dès à présent une rupture conventionnelle. Aucun préavis n'est à faire, mais vous restez salariée tout le temps de la procédure (environ 1,5 mois). Durant cette procédure vous pouvez prendre vos congés si l'employeur est d'accord, et pour le reste du temps demander à être dispensée d'activité jusqu'à l'expiration des délais de rupture.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cocher la case.
Merci, vous avez répondu à ma question. Mais j’ai fais l’ai demande de conge parentale d’éducation et comme je ne savais pas qu’il fallait faire la demande minimum 1 mois avant il me l’a refusé. Du coup j’en vais attendre lundi pour parler à Mona chef de service et lui dire que je pose l’an rupture conventionnelle après la prise d’en mes congés payés! Mais s’il me refuse la rupture conventionnelle? Est il dans l’obligation à la fin de la procédure qu’il entamera suite à un abandon de poste de ma part de me fournir attestation pôle emploi et solde tout compte? Comment puis je négocier au mieux mon départ le plus rapidement possible ?
S'il refuse la rupture conventionnelle, et que vous ne vous présentez plus à votre poste, effectivement vous serez en faute grave d'abandon de poste. L'employeur pourra vous licencier pour ce motif, sans indemnité de licenciement ni préavis, juste en réglant vos éventuels congés payés restant. Il n'est pas tenu de vous licencier vite....il peut faire traîner. AUquel cas, vous recezvrez plus tard vos documents finaux (attestation pole emploi, solde de tout compte, certificat de travail).
Sachant qu’il va m’envoyer sûrement des courriers recommandés! Est ce que j’en dois obligatoirement les réceptionner ? Ou je n’en dois répondre à aucune des demande de contact?
Merci beaucoup de vos réponses qui m’aident énormément pour savoir qu’elle par franchir
Le mieux serait de jouer frac jeu, donc de l'informer par écrit que suite à son refus de vous accorder un congé parental vous souhaitez mettre terme à votre contrat de travail, et pour faciliter les choses lui proposez la voie d'une rupture conventionnelle. Précisez qu’indépendamment de votre volonté, puisque vous n'avez pas de moyen de faire garder votre enfant, vous ne pouvez plus travailler, et qu'il serait préférable pour tout le monde d'accepter ce mode de départ amiable qu'est la rupture conventionnelle.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
