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Question résolue par Maître Robin NABET
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Robin

Non respect visite de reprise
Sujet (Cloturé) initié par Lilou, il y a 6 ans - 4613 vues

Bonjour,

A la suite de la découverte d'un cancer j' ai eu 6 arrets maladie depuis juin 2016.
Le premier :1 semaine le jour de la découverte de la maladie , je ne l'ai pas utilisé et je suis retourné au travail le jour meme.
Le second : sup a 30 jours pour la premiere operation.
Le 3eme : sup a 30 jours pour la seconde opération .
Le 4 eme : sup a 30 jours pour la 3 meme operation avec de grave complication.
Le 5 eme : 30 jours pour operation du au cancer et 30 jours consécutif pour un decollement de la retine.

Jamais une seule visite de reprise !!!

De plus , a partir de la 3eme operations on m'a toujours confié un nouveau dossier a traiter 15 jours avant la date de l'operation m'obligant a revenir travailler . Je me suis meme vu confier des missions exterieur chez des clients .

Mon dernier arret etait du 11 oct au 10 decembre 2017 . Arret durant lequel je n'ai pas travaillé beaucoup trop fatiguée et impossible de bouger avec un oeil en moins .

Aujourdhui je suis epuisée , je n'ai toujours pas retrouvé 100% de ma vue et mon patron me reproche un manque d'investirent et me parle de me confier des gros dossiers supplémentaires.

Je ne sais plus quoi faire ? A quoi ai je droit ?

Merci de vos réponses
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5 réponses
Bonjour,

En effet, cela n'est pas normal.

Je vous invite à prendre rendez-vous sans délai auprès de la médecine du travail. Parlez lui de vos difficultés professionnelles, et de votre charge de travail.

Par ailleurs, parallèlement, sollicitez auprès de votre N+1 un entretien dans lequel, de nouveau, vous dénoncerez ces agissements.

Si votre volonté est de quitter l'entreprise, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat. Mes coordonnées sont disponibles sur internet.

J'espère avoir répondu à votre question,

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
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Lilou
Merci pour votre retour . Je vais contacter la medecine du travail .
il y a 6 ans
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Bonjour,

Un arrêt d'une semaine ne donne pas lieu à visite de reprise auprès du médecin du travail, contrairement à des arrêts de 30 jours consécutifs.

Ecrivez à votre employeur pour lui rappeler cet historique et son non respect de son obligation de visite médicale de reprise. Vous en profiterez pour dénoncer les dysfonctionnements existant et ses menaces de vous surcharger d’activité et ses reproches infondés de manque d'investissement.

Parallèlement, prenez vous-même rdv avec le médecin du travail pour qu'il vous examine, et au besoin vous conseille dans cette situation. Selon le cas il pourra, s'il l'estime opportun, vous déclarer inapte. Auquel cas, votre employeur devrait vous licencier pour inaptitude.

Sans tomber dans ce cas extrême, le médecin peut également (et doit, en principe), faire une étude de votre poste et de vos conditions de travail, et préconiser toute modification (de poste, aménagement d'horaire, ou autre) qu'il jugera utile à votre cas. Il en informera l'employeur, qui devra prendre en compte ces observations/préconisations.

Si votre entreprise a un CHSCT ou au moins des représentants du personnel, informez les, par écrit si possible, de votre situation, et au besoin leur demander d'intervenir.

J'espère avoir répondu à votre question, et vous souhaite bon courage.
il y a 6 ans
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Chère Consoeur,

Cela ne sert à rien de reprendre les avis de vos confrères sur tous les post des justiciables.

La délicatesse, depuis très longtemps, sur ce forum, est de ne pas répondre aux justiciables à partir du moment ou l'un de vos confrères a déjà répondu.

Merci d'avance.

VBD
il y a 6 ans
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Cher Confrère,

Nul besoin d'agressivité, je ne me contente pas de faire du copier-coller de réponses déjà données mais m'attache à compléter les réponses qui paraissent incomplètes ou parfois erronées.
VBD
il y a 6 ans
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