Montant raisonnable d'indemnité de rupture conventionnelle!

Sujet initié par isaure, il y a 6 ans - 2484 vues

Bonjour,
Bientôt ,de retour de congés parental, mon employeur ne peut maintenir la durée hebdomadaire de mon contrat de travail , il me propose de le réduire, chose que je refuse.
Il ne souhaite pas faire de licenciement économique car trop compliqué à mettre en place... Il souhaiterais que je démissionne, chose encore refusé!
A présent, il veut que je lui envoie une demande de rupture conventionnelle sauf qu'il est ouvert à aucune négociation et me propose l'indemnité minimum. ( un peu plus de 3000€)
J'ai un peu plus de 10 ans d'ancienneté en date d'entrée / date de sortie avec environs 3 ans de congés maternité et parentaux non consécutif sur cette période, avec un salaire annuel d'environs 18 500euros pour un 80%.
A quelle indemnité pourrais je prétendre sans être trop excessif ?
Quel serait le montant minimum en cas de saisie du conseil des prud'hommes? et l'indemnité maximum?( sachant qu'il y a différents points non respectés, congés supplémentaires non accordés, maintien de salaire non effectué, reliquat13eme mois non versé..)

Merci de vos réponses