Bonjour,
Le seul motif économique ne suffit pas à permettre à votre employeur de vous licencier, dès lors que vous l'avez régulièrement informé de votre état de grossesse.
Ce dernier devra, s'il souhaite que le licenciement soit validé, justifier de l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail et surtout, le préciser dans le courrier de licenciement. De nombreuses décisions de justice invalide de tels licenciements.
Par ailleurs, et comme vous l'indiquiez, seule une rupture d'un commun accord est alors envisageable.
Bon courage,
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
Très bien merci beaucoup. De ce fait, ne souhaitant pas être reclassee (autre projet professionnel), je peux tout de même refuser les offres de reclassement et bénéficier du congés de reclassement dans le cadre du licenciement economique comme tout autre salarié non protégé?
il y a 6 ans