Licenciement faute grave avec remise en main par huissier et départ immediat

Question

Salariée depuis 17 mois en CDi depuis 8 mois en tant que responsable de boutique. J'ai eu l'horrible surprise ce jeudi 24 mai de devoir quitter sur le champs mon poste, devant des clients et des employés présents au moments des faits. un huissier est venu me remettre une "notification de pièces" copie de la lettre recommandée (envoyée le même jour à mon domicile ainsi qu'une lettre concernant les modalités de significations.) Ce dernier m'a signalé que je faisais l'objet d'un licenciement pour faute grave, et que je devais quitter les lieux après avoir eu connaissance de ce courrier. je suis donc partie dans la minute qui suivait avec tout le chamboulement ...l'humiliation et des tonnes des questions qui venaient s'ajouter à ce choc. les raisons n'ont pas été mentionnées, et mon employeur n'a répondu à aucun de me appels téléphoniques. nétant pas une voleuse, ni jamais en retard, et plutôt bonne vendeuse ( augmentation du chiffre d'affaire de plus de 30 pour cent depuis mon arrivée) je me demande bien qu'elle faute aussi grave pouvais justifier  une action aussi horrible .Alors oui j'ai certainement commis une faute !! mais non intentionnelle !  est ce habituel ? de virer ainsi ??

Maître <span class='text-uppercase'>MAYADOUX</span> · Accepted Answer

Face à cette situation certainement très pénible pour vous, la seule chose à faire est de vous rendre à l'entretien préalable, si possible accompagnée (voir le courrier de convocation qui vous indiquera qui peut vous accompagner,personne de l'entreprise ou conseiller extérieur). Lors de l'entretien, écoutez les reproches formulés par l'employeur et faites vos observations. La ersonne qui vous assistera pourra intervenir également pour poser des questions, avoir des précisions éventuellement. Elle devra rédiger un compte rendu d'entretien en sortant et vous le remettre avec copie de sa pièce d'identité ou carte de conseiller. Ensuite attendez la lettre de licenciement, qui devra exposer les motifs. Si les motifs ne sont pas assez précis où explicites vous avez 15 jours pour réclamer des précisions, par courrier envoyé en recommandé avec AR. L'employeur devra vous répondre sous 15 j également. Ensuite vous aurez 12 mois pour contester votre licenciement et demander réparation de votre préjudice. Ceci même si vous ne demandez et ne souhaitez pas être réintégré. Le plus prudent serait de vous faire assister et représenter par un avocat en droit du travail dans ces démarches. En parallèle rassemblez des éléments qui pourront vous servir à faire valoir vos droits (témoignages de clients et de collègues ou anciens collègues, photos, écrits etc). Si j'ai répondu à votre question merci de le préciser. Je demeure à votre disposition si bous avez besoin pour la suite

Maître <span class='text-uppercase'>TANGALAKIS</span> · Answer

Madame,

Vous êtes en droit de contester ce licenciement par LRAR devant votre employeur

Gardez une copie de ce courrier

et saisissez le conseil des prudhommes pout contester les motifs du licenciement et demander des dommages et intérêts.

so · Answer

Merci de vos conseils seulement apres une telle action ( j ai pourtant besoin d'un emploi) je n envisage pas une seconde retourner dans cette entreprise !mettre dehors sans avoir dialogué ! Ni meme Envoyé un avertissement !! C est ahurissant.
Alors si je conteste cela semble vouloir dire que je souhaite rester Non ? Il faut que je parte au plus vite pour chercher un autre emploi ! Mais je souhaite également les attaquer pour préjudice moral c est évident . Pouvez-vous m éclairer ?

so · Answer

Merci, vous avez répondu à ma question

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Sujet (Cloturé) initié par so, il y a 6 ans - 6040 vues

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