SI vos conditions de travail sont trop difficiles pour vous, n'hésitez pas à faire évaluer votre poste par le médecin du travail, voire à contacter l'inspection du travail pour faire contrôler le respect des normes.
Vous êtes bien entendu libre de démissionner, mais ce serait dommage car 1/ vous n'aurez aucune indemnité de rupture malgré vos 18 ans d'ancienneté, 2/ vous ne serez pas couvert/pris en charge par pôle emploi sauf si vous entrez dans un cas de "motif légitime de démission" (par exemple pour suivre votre conjoint muté loin, ou encore si votre démission est circonstanciée/motivée par des dysfonctionnements/manquements de votre employeur).
Je vous recommande de ne pas démissionner de but en blanc, mais de vous faire conseiller et accompagner par un avocat, qui vous exposera vos différentes options, et les actions/démarches à mener pour sauvegarder au mieux vos droits/intérêts.
J'espère avoir répondu à votre question, et suis à votre disposition si vous souhaitez échanger sur votre projet de départ (mes coordonnées sont disponibles sur mon profil ou google en indiquant simplement mes nom et prénom) Cordialement
Cher Monsieur, Vous avez toujours le droit de démissionner. Vous n'aurez aucune indemnité. Si les conditions de travail sont trop pénibles pour vous, vérifiez avec la médecine du travail votre aptitude au poste. Et vérifiez avec l'inspection du travail le niveau d'exposition du salarié à la chaleur. Il est possible que vous n'ayez pas besoin de démissionner. Cordialement
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