Demande de rupture conventionnelle en arrêt maladie pour dépression
Sujet initié par Alex, il y a 6 ans - 5707 vues
Bonjour,
Étant salarié depuis 7ans dans l'entreprise , aujourd'hui je ne me sens plus à mon aise dans ce travail. Je suis en arrêt pour dépression depuis 1 mois , j'ai organisé un rdv entre vacance posé et prolongation d'arrêt maladie avec le responsable du personnel qui l'a mal pris. Il ne prend pas de rdv avec les personnes en arrêt. Au final nous avons évoqués toutes les possibilités de ruptures m'aiguillant sur la démission .. évidement . Étant dans un grand groupe, la rupture conventionnelle est possible uniquement après avoir étudié mon dossier de projet à savoir seulement si j'ai le but de reprendre un entreprise voir si j'en créé une. Mon intention est de quitté l'entreprise avec mes droits , des projets j'en ai dans l'avenir mais pas concrètement. Pouvez vous m'aider ?
Une rupture conventionnelle n'a pas besoin d'être motivée par un projet professionnel du salarié, ni de motif de départ d'ialleurs. Certains entreprises ou groupes ont néanmoins cette politique....pour limiter cette forme de départ. Si votre employeur est fermé à une rupture conventionnelle, il faut trouver un levier pour négocier votre départ.
Pour vous aider à trouver et à exploiter ce ou ces levier(s), n'hésitez pas à vous tourner vers un avocat en droit du travail, qui saura utilement vous informer et vous accompagner dans la négociation.
J'espère avoir répondu à votre question, et suis à votre disposition si vous souhaitez échanger sur votre projet de départ (mes coordonnées sont disponibles sur mon profil ou google en indiquant simplement mes nom et prénom) Cordialement
Merci de votre réponse, les leviers j'en ai en tête maintenant je ne sais pas si ça sera suffisant. À savoir trouver une formation ou une promesse d'embauche factice. Ayant toujours fait mon job je trouve cela désolant de ne pas pouvoir y accéder naturellement..
Je ne pensais pas à une formation ou promesse d'embauche de complaisance comme leviers de négociation, mais de manquements de l'employeur, à faire valoir en mettant en évidence auprès ce lui ses risques de condamnation, et donc l'intérêt de trouver une solution amiable/négociée de sortie de la relation contractuelle. N'hésitez pas à demander conseil et vous faire accompagner par un avocat. Si j'ai répondu à votre question, merci de cocher la case Je reste à votre disposition
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