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Fin de contrat
Sujet initié par tlclem, il y a 6 ans - 2519 vues

Bonjour,
je suis étudiante depuis maintenant deux années. Pour me faire un revenu, je me suis lancée dans un job étudiant en tant que vendeuse dans une grande chaine de glace. Suite à une mauvaise entente avec mon responsable ainsi que des problèmes de santé, j'ai pris la décision de démissionner de ce job.
J'avais un contrat en CDI en 28 heures. Je faisais soit plus de 28 heures, soit moins.
Mes fiches de payes sont incompréhensibles, et je vous passe les différentes discriminations que nous pouvions avoir. Mon préavis était de 6 jours. Mon employer m'a prévenu moins de 24 heures à l'avance de mon planning, sans m'avoir demander mes disponibilités, je ne suis donc pas aller travailler (grossière erreur). Lors de la récupération de mes papiers de fin de contrat, je n'ai pas eu de chèque de solde de tout compte, mon employeur m'a envoyé un mail pour me dire que j'ai fait une démission de poste et que c'est ainsi que se déroule la procédure, et que mes congés payés sont sur mes fiches de payes ,qu'il me doit rien tout en me menaçant de porter plainte pour vol et harcèlement. Cette même chaîne de glace m'a licencié sans indemnités l'année d'avant, et étant jeune et manquant d'expérience, je n'ai rien fait afin d'obtenir mes droits. Suis-je en tord?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
En tort de vous laisser faire, certainement.
EN tort de démissionner non.
Vous avez deux ans pour réclamer vos salaires et accessoires.
Cordialement
il y a 6 ans
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Une démission doit être expresse, donc clairement exprimée.
Un abandon de poste n'est pas une démission !
Si vous ne vous êtes pas présenté un jour où l'employeur vous demandait de travailler, vous n'êtes pas pour autant démissionnaire !! C'était à l'employeur de respecter la procédure de licenciement (convocation, entretien préalable, notification du licenciement). Une fois seulement cette rupture actée, les documents de fin de contrat doivent vous être remis, avec vos droits.

Votre employeur devait vous prévenir suffisamment à l'avance de votre planning et des éventuels changements, ces délais doivent être précisés dans votre contrat, sinon dans votre convention collective.

Ecrivez lui en courrier recommandé avec avis de réception pour rappeler l'historique (embauchée telle date, décrire les dysfonctionnements constatés (harcèlement, discriminations, etc), rappelez les changements de plannings réguliers et à la dernière minute, que lasse de cette mauvaise organisation vous ne vous êtes pas présentée le XX car prévenue trop tardivement, légalement n'est pas une démission, s'il veut rompre le contrat qu'il respecte la procédure de licenciement, et surtout qu'il paye les jours travaillés, les congés payés....), faites aussi valoir votre précédent contrat et absence d'indemnité de rupture, et enfin indiquez que s'il ne régularise pas sous 3 jours, vous saisirez les prud'hommes pour réclamer votre dû.

si j'ai répondu à votre question, merci de cocher la case
il y a 6 ans
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