Merci, vous avez répondu à ma question.
Bonjour,
C est une lettre de mise en deumeure
Cordialement
il y a 6 ans
Par l'intermédiaire de cette lettre l'employeur veut s'assurer qu'il s'agit bien d'un abandon de poste pour ensuite pouvoir engager la procédure de licenciement. Vous êtes donc contrainte d'attendre d'être licenciée pour récupérer vos documents de fin de contrat et notamment votre attestation pôle emploi.
il y a 6 ans
Ok merci beaucoup jusqu a quand je peut attendre ? Il on t il un maximun de temps a attendre?
Cordialement
il y a 6 ans
En vertu de l'article L. 1332-4 du code du travail les faits fautifs doivent donner lieu à une sanction dans un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance. Votre employeur ne devrait donc plus tarder à engager la procedure sans reponse de votre part suite à sa mise en demeure.
il y a 6 ans
ok merci beaucoup donc le 27 août je doit recevoir une autre lettre comme la première était le 27 juin; je vous remerci beaucoup de m'avoir repondu
il y a 6 ans
Bonjour,
Sauf qu'en dépit de l’optimiste de Maitre Tisnerat, il convient de préciser que l'employeur n'a pas la moindre obligation d'appliquer une sanction. Libre à lui de laisser "Louloute" dans cette situation.
il y a 6 ans
C'est bien pour cela que ma reponse est rédigée au conditionnel
il y a 6 ans