Sujet (Cloturé) initié par Mika88, il y a 6 ans - 3879 vues
Bonjour, Voilà mon cas . Je suis employé dans une entreprise de taxi. Nous faisons beaucoup d’heures supplémentaires qui ne sont malheureusement pas toutes payées . Il y a peu j’ai réclamé à mon employeur d’en me payer plus d’heures supplémentaires. Il a refusé et a commencé à mal me parler . Depuis, je fais toujours le même nombre d’heures mais il m’en paye encore moins et les collègues qui font moins d’heures que moi sont mieux payés. De plus , en accord avec le patron , tous les employés gardent le taxi le soir chez eux sauf moi qui aujourd’hui doit ramener le taxi tous les soirs . Du coup je ne suis plus à égalité vis à vis de mes collègue . Je voulais savoir si cela ressemblait à une forme de discrimination car je suis le seul dans ce cas . Merci
Oui il s'agit bien d'une discrimination cumulée à un manquement de l'employeur à ses obligations (non paiement des heures supplémentaires et travail dissimulé).
Je vous recommande vivement de réunir tous les documents pouvant justifier des faits que vous décrivez et notamment de noter vos heures supplémentaires et de réunir des témoignages.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bonjour et désolé de vous déranger encore une fois . Voilà , je fais des mois à plus de 200 heures . Mon patron me paye entre 15 et 20h sup par mois. Voir parfois moins . Je me pose une question . Toutes les autres heures supplémentaires qui ne figurent pas sur ma fiche de paie du coup ne sont pas déclarées par le patron ? Est ce que toutes mes heures faites du mois sois par exemple 200h doivent être indiquées sur la fiche de paie ou peut il en mettre en « stock » ? Si non cela ressemble à du travail dissimulé ? Pour infos nous marquons nos heures sur un carnet avec le total à la fin de chaque mois qui du coup n’est jamais le même que le total sur la fiche de paie . Merci
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.