Bonjour, Salarié depuis le 4 septembre fin de période d’essai le 4 novembre annonce de ma grossesse le 13 novembre j’ai été licenciée le 27 novembre avec plusieurs avertissements - abandon de poste (non justifié) avant la fin de période d’essais - absence injustifiée (responsable prévenu de mon absence) - 2 retards (prevenus par sms) - 2 erreurs de caisse (erreurs de frappe saisie espèces au lieu de cb) Suite à cela une convocation pour un entretien préalable avec le patron qui n’est pas venu Depuis l’annonce de ma grossesse remarque sur le manque de rapidité et mauvaise image de la société car pas assez souriante. Et le lendemain lettre de licenciement pour faute grave.
Je vous précise que le salarié dispose d'un délai de 15 jours pour obtenir des précisions sur les motifs de son licenciement après il est fort clos , il est donc nécessaire de contester votre licenciement en demandant des explications par lettre recommandée avec accusé de réception avec l'aide d'un avocat si nécessaire.
De plus ce courrier permettra de démontrer qu' une tentative de règlement amiable a été faite dans la mesure où cette démarche indispensable pour pouvoir saisir le conseil de prud'hommes.
Votre licenciement peut être contesté et vous pourriez demander la nullité du licenciement en raison des règles particulières de protection des salariées en état de grossesse.
Je vous invite à contacter un avocat pour qu'il puisse faire un point précis sur votre dossier.
Il vous fait agir assez rapidement car un an après la rupture du contrat vous ne serez plus recevable devant les tribunaux.
SI j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue".
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