Oui normalement. Si l’entreprise décompte vos CP en jours ouvrables, vous acquerrez 2.5 jours de congés pour un mois complet de travail. En maladie, sauf si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit l'acquisition spécifique de congés payés pendant la suspension du contrat de travail pour maladie vous n’acquerrez en principe pas de congés payés.
Donc votre compteur est censé être recalculé en tenant compte de vos périodes de maladie. Attention, en accident du travail vous acquerrez par contre des CP dans la limite de 12 mois d'arrêt.
Cela va pas diminuer ce que vous avez acquis mais ça va suspendre l’acquisition des nouveaux congés pendant la durée de la suspension de votre contrat de travail pour maladie.
S'il s'agit d'un arrêt maladie ordinaire (ce que je pense, vue la durée limitée indiquée), la durée de cet arrêt ne donnera pas droit à congés payés, sauf si un texte conventionnel (convention collective ou accord collectif d'entreprise) prévoyait ce droit.
Si cet arrêt s'inscrivait dans le cadre d'un accident du travail ou maladie professionnelle, la période d'arrêt n'aurait pas d'incidence sur vos droits à congés payés (dans la limite maximale de 12 mois).
Si cela répond à votre question, merci de le préciser en cochant la case à cet effet... Cordialement
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