Sujet (Cloturé) initié par Louis, il y a 4 ans - 1688 vues
Bonjour,
depuis que je suis en arrêt maladie, mon employeur : - vient devant chez moi et se gare à 100m, - me suit, - se renseigne auprès de la CAF pour connaitre l'avancement de mon dossier, - appelle le Président de la fédération de la chasse (je suis chasseur) pour savoir s'il existe une liste des battues sur laquelle serait déposée ma signature - se mêle des affaires privées entre un collègue et moi.
J'ai déposé une main courante car les gendarmes m'ont dit que cela ne relevait pas du harcèlement malgré les conseils de l'inspection du travail. Cela leur "fait perdre du temps et trop de paperasse" Je ne sais plus quoi faire. Je compte envoyer ma démission mais j'ai peur qu'il refuse puisque je suis encore en arrêt maladie ou qu'il me mette dans une situation difficile. Que me conseillez- vous ?
Bonjour, Face aux débordements de l'employeur, ce n'est normalement pas à vous de "vous mettre en tort" en démission. SI VOUS DISPOSEZ DE PREUVES du comportement de votre employeur (à ce titre la seule main courante est un peu juste), vous pourriez être fondé à solliciter la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur ou à démissionner en prenant acte de l'attitude de l'employeur. L'habillage juridique doit être examiné avec soin. Cependant, l'un des points essentiels réside dans le fait de savoir si vous disposez de preuves ou non de l'attitude de votre employeur à votre égard.
L'employeur a appelé le Président de la fédération de chasse, ce dernier pourrait en témoigner. D'autre part, il m'a envoyé une demande d'informations dans laquelle il précise qu'il s'est rendu à la CAF et qu'il m'a surpris allant à la chasse. J'ai montré cette lettre aux gendarmes qui ont rigolé me précisant qu'eux aussi surveillent leurs employés...
Si je sollicite la résiliation judiciaire ou si je prends acte de l'attitude de l'employeur, quels seront les délais entre la date effective et un libre engagement ? Je souhaite reprendre un nouveau travail dans 15 jours.
Les délais pour partir (surtout sur une prise d'acte de la rupture) sont très courts, voire quasi immédiats, mais derrière il faut aller aux Prud'hommes, seuls habilités à requalifier votre "démission" (entre guillemets) en licenciement sans cause réelle et sérieuse aux torts de l'employeur et vous indemniser.
Une telle démarche doit être réalisée avec soin.
Je demeure à votre disposition en tant que de besoin.
Ne démissionnez pas pour çà. Vous n'auriez pas droit à l'indemnisation de POLE EMPLOI.
La première étape est d'adresser un courrier ou un mail circonstancié à votre employeur pour qu'il s'explique et qu'il cesse éventuellement de lui même ces agissements.
Merci cher maître, mais vue la tournure des événements, je ne souhaite pas le contacter, je souhaite partir au plus tot et retrouver un travail début mars. J'ai un rendez-vous à la médecine du travail lundi mais je ne sais pas si j'attends jusque là ou si je pars avant.
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