Bonsoir,
Si vous considérez disposer d'éléments de preuve, pouvant étayer un argumentaire de discrimination et/ou de harcèlement, vous n'avez peut-être pas intérêt à "accepter" une rupture conventionnelle, somme toute assez factice.
Vous seriez plutôt fondée à faire un courrier de prise d'acte de la rupture (forme de "démission" visant à alléguer des griefs à l'encontre de votre employeur).
Fondamentalement dans votre cas :
. pouvez-vous prouver les faits (témoignages, courriers, certificats médicaux, etc...)
. la saisine des Prud'hommes a plus ou moins d'intérêt selon votre ancienneté (en raison du barême prud'homal Macron)
A ce que j'en lis, vous feriez mieux de refuser la rupture conventionnelle.
Demeurant à votre écoute,
Cordialement
il y a 5 ans
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