Rupture conventionnelle aprés contestation de mise à pied 1 journée

Sujet initié par Abdes, il y a 4 ans - 1124 vues

Bonjour,

Suite à une faute de travail mon employeur m'as sanctioner d'une journée de mise a pied en rajoutant juste avant le paragraphe de la sanction le fait que j'avais déjà commis la même erreur en janvier 2020. Suite à cela, j'ai écrit un courrier de contestation en indiquant qu'il ne pouvait s'appuyer sur une ancienne sanction formaliser sous forme de courrier de recadrage pour justifier d'une sanction pour une nouvelle faute. De plus, j'ai indiqué que d'autres personnes avait fait des fautes non sanctionné du même types et plus grave et que cette sanction avait un caractère discriminatoire. Suite à mon courrier de contestation et mon argumentaire relatant de tous les faits non sanctionnés, la rh à revu le directeur et ma responsable hiearchique et ont décidé de ne pas supprimer ma sanction et de me proposer une rupture conventionnelle qu'il m'avait refuser quelques semaines plus tôt.
J'ai exprimé dans mon argumentaire remis à la rh les faits de discriminations de ma responsable sur des traitements différents entre mon collègue et mo au niveau des horaires et son attitude lorsque je lui ai demandé de faire des heures sup et à préférer faire travailler un magasinier en intérim.

Je suis à bout moralement et j'ai même fins par pleurer lors de mon entretien avec la rh lorsque j'ai expliqué mon argumentaire, je ne pouvais pas me retenir. Alors, pour moi est ce que je dois continuer à exprimé ce caractère de discrimination et ne pas accepter ma rupture conventionnelle? Je ne peut plus travailler dans ces conditions, que me conseillez vous de faire. J'ai rendez vous le 280220 pour mon entretien de signature de rupture conventionnelle? J'avais inscrit dans mon courrier que je comptais saisir le conseil des pruhd hommes et lors de l'entretien ou mon employeur m'a confirmer la sanction de mise à pied et la proposition de rupture conventionnelle, la rh m'as demandé de ne pas continuer mes démarches car elle sait qu'elle à des chances de perdre du à sa mauvaise justification de la sanction.

Merci de vos réponses