Bonjour,
C'est exact ; si vous pensez véritablement ne pas avoir été déclarée, vous pourriez considérer que cela correspond à du travail dissimulé du fait de l'employeur (indemnisé forfaitairement à hauteur de 6 mois de salaire brut).
S'il n'y a pas de contrat écrit, vous êtes légalement de fait en CDI.
Le paiement fait par "l'employeur" conforte l'idée qu'il y a bien eu prestation de travail.
Quite à adresser un courrier, vous feriez mieux de ne pas le qualifier de "simple" démission, mais de qualifier votre départ de prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur, en actant les griefs à son encontre.
Avec ce courrier RAR vous pourriez aller devant le Conseil de prud'hommes pour solliciter l'indemnisation de votre préjudice (certes limité du fait de votre très faible ancienneté).
Démontrer que vous n'avez pas été déclaré(e) serait plus intéressant.
Cordialement
il y a 4 ans
Bonjour,
Je compte réclamer tout cela par courrier recommandé.
Je ne sais pas si cela vaut le coup d'aller aux prud'hommes vu la durée de ma période de travail
Cordialement
il y a 4 ans
Bonjour,
L'indemnité forfaitaire de 6 mois je peux la demander dans mon courrier ?
Cordialement
il y a 4 ans
Non, dans votre courrier, ne faites que mettre un terme à votre contrat de travail en indiquant que vous prenez acte de la rupture du fait des manquements de l'employeur.
Ensuite, vous serez fondée à aller devant les Prud'hommes.
Votre ancienneté est faible, mais vu le contexte les demandes à formuler sont assez conséquentes.
Mieux que vous soyez assistée d'un avocat pour formuler vos demandes et présenter votre dossier.
Cordialement
il y a 4 ans
D'accord.
Parce que dans mon premier courrier j'ai demandé cette indemnité en plus de mes salaires.
Parce que j'ai pas très envie d'aller aux Prud'hommes.
Ils n'y ont pas répondu. Je comptais donc les relancer.
Cordialement
il y a 4 ans
Amiablement, à mon avis, vous n'obtiendrez rien.
Qui plus est, dans votre courrier, il faut que vous indiquiez explicitement que vous mettez un terme au contrat et prenez acte de la rupture.
Cordialement
il y a 4 ans
Dans mon premier courrier je dis la phrase suivante : "Je vous ai dit que si la situation n'évoluait pas (signature d'un contrat) je préférais arrêter"
Cordialement
il y a 4 ans
Il faudrait plus explicite ::" Je romps le contrat de travail. La présente ne constitue pas une démission mais vise à prendre acte de la rupture du fait de vos manquements à la bonne exécution du contrat de travail que je vous considère imputables" ( ou quelque chose dans le genre).
il y a 4 ans
D'accord. Je le ferai dans le second courrier.
Merci!
il y a 4 ans
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