Fin de cdd et remplacement en cdi par une nouvelle salariée

Sujet initié par A. RICARD, il y a 4 ans - 2375 vues

Bonjour,

Je travaille actuellement dans une entreprise qui a deux bureaux, un à Paris et un à Marseille. Je suis en CDD dans l'équipe de Marseille, j'ai été embauchée pour "accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise", alors qu'il n'y avait pas d'accroissement d'activité. J'ai été engagée ainsi afin de remplacer une salariée anciennement en CDI qui avait démissionné. Mon CDD avait, aux yeux de ma direction, un rôle de période d'essai qui devait normalement déboucher sur un CDI.

Malheureusement, le contexte a fait que mon CDD n'a pas été transformé en CDI. Il a été renouvelé une fois, mais mon employeur n'a pas souhaité réitérer car il ne souhaite plus embaucher de CDI sur Marseille (il s'agit-là de la seule raison qu'il m'ait donné). Avant même mon départ, une nouvelle salariée sera embauchée en CDI dans les bureaux de Paris pour reprendre mon poste (toutes ses missions seront liées à l'équipe de Marseille, elle récupérera mon portefeuille client, mais elle travaillera dans les bureaux de Paris).

Dans ce cas de figure, je n'arrive pas à déterminer si mon employeur est dans son droit ou non. Connaissant ses antécédents, cela ne m'étonnerait pas qu'il essaie de passer outre certaines lois pour obtenir satisfaction.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses