Obligation de signer un contrat cdd et cdi anti date
Sujet initié par Lola31, il y a 4 ans - 3883 vues
Bonjour,
Je travail pour une boîte depuis juillet 2019 a la base pr un CDD mais on m'a jamais fait signer de contrat j'ai demander a avoir mon contrat mais jamais rien j'ai continuer à travailler sans interruption en octobre mon cher mapel pr me dire que mon ccd prend fin jlui rappel que je n'ai rien signer depuis mon 'entree il me dit ok je vais voir sa en décembre il me ramène un CDD a signer qui date de juillet juillet jusqu'à octobre et un CDI je lui dit que j'aimerais avoir un avis pr lire le contrat pr pas signer n'importe quoi vu que je mis connaît pas jme rend compte que c un contrat de livreur qu'il veule me faire singer alors que je suis préparatrice de commande. Il me dit je vais le rectifier le fait refaire. Entre temps il me dit que je suis mutée ds un poste a 1h de chez moi jlui que c pas possible j'ai mes enfants que c tte une organisation a refaire pourquoi pas me laisser la ou je suis alors que je suis a 20min de chez moi il me dit oui tu discuté pas c ds ton contrat je lui rappelle que je n'ai rien signer et là il me dit c prêt ton contrat signé le et tu y va la où jtai dit d aller. Il me ramène le contrat et le je découvre une clause qui dit que pr les besoins de l entreprise je suis emmenée a aller a paris et ses régions et sur j accrpte D or et déjà cette clause si je signe ce contrat . Du coup la je sais pas c quoi mon recours es ce que que je suis obligé de signer un CDD anti daté et et CDI anti daté ? Qu'es ce que je risque avec mon employeur si je signe pas pas le CDI anti daté?
Clairement si vous n'avez pas signé de CDD dès l'origine (le contrat écrit est obligatoire), cela sous-entend que vous êtes en CDI depuis l'origine. Avant de régulariser quoi que ce soit, avez-vous des bulletins de paie en bonne et due forme depuis l'origine ? Mentionnent-ils clairement votre ancienneté ? Ne signez pas tout de suite n'importe quoi, l'employeur n'a pas l'heure très clair.
Bonjour maitre Oui j'ai toute mes fiches de paies la dernière que j'ai dit que j'ai 6 mois d'ancienneté ( je suis entrée le 30 juillet 2019). Il me mette des absences alors alors que c un arrêt de travail que j"ai donnée le même jour. Franchement sa commence a me pèse psychologiquement a m 'harceler pour ce contrat. Il mont convoqué samedi au siège pr me le faire signer ce contrat qui été datée du 31 octobre 2019. Je leur est dit de me laisser le temps pr me renseigner... Là encore il m'envoie un message écris pour ne pas oublier le rdv de mercredi pour signer le contrat. A oui bleue est dit aussi lors de notre entre samedi ma crainte de signer et de me retrouver à 1h de chez moi il la dit qui me fait la promesse de pas le faire si je signe le contrat. J'ai peur de signer le contrat et qu'il tienne pas sa promesse puisse que j'ai pas de sécurité pr prouver sa promesse
Hmm... je ne suis pas certain que vous ayez à régulariser dans ces conditions.
Q : 1/ vos bulletins de paie indiquent-ils quelque part la nature de votre contrat (CDD/ CDI) ? 2/ voulez-vous conserver votre emploi : si ce n'est pas le cas, vous avez peut-être la possibilité de les "embêter" aux Prud'hommes
Non il n est indiquée nulle part CDD ou CDI . sincèrement non je ne veux pas rester longtemps c juste le temps de trouver mieux en attendant... Peuvent ils me virer si je signe pas? Suis-je obligée de signe le contrat anti date. S'il me présente le contrat mercredi a quelle date elle doit être datée? En sachant que je suis je suis rentrée le 30juillet 2019 sans interruption et sans contrat qui devait être en CDD de 3mois qui n'a jamais été signée
Eventuellement ne rien signer du tout et prendre acte de la rupture (forme de démission mais qui permet d'aller devant les Prud'hommes en arguant des défaillances de l'employeur). Pour aller au-delà, il faudrait que vous me contactiez en direct.
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