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Sujet initié par Karoulmba, il y a 5 ans - 1691 vues

Bonjour
J'ai été embauché le 18 nov dans une structure médico-social, avec une période d'essai de 2 mois. J'avais envoyé un mail à mon patron pour demander d'être formé sur le logiciel de la structure et de pouvoir récupérer mes heures travailler en plus de mes 35h...

Il m'a convoqué le 27 janvier pour me dire qu'il mettait fin à ma période d'essai, parce que les responsables avaient du mal à me faire confiance, ils ont dit que mon travail n'avait rien à voir, mais qu'ils ne s'entendaient pas avec moi...

J'ai du partir le jours même sauf que j'étais en cdi et plus en période d'essai, j'étais très choqué et j'étais tellement mal que j'ai dû aller voir un médecin crise d'angoisse et il m'a donné du Xanax.

J'ai été convoqué par le responsable régional, il me confirme bien que j'étais en cdi et plus en période d'essai, qu'ils n'arrivaient plus à travailler avec moi manque de confiance pour eux, que ma période d'essai été terminée.

Les 3 fiches de paies on des erreurs, mon attestation pôle emploi également les dates et le motifs sont erronée.

Et le directeur général me dit que c'est impossible de modifier cela, ce qui contraire sur internet...

Il me demande pour ne pas passer au tribunal combien je souhaiterais avoir... Vu que leurs fondateur a fait des abus sexuel et que c'est écris ds tout les journaux, il préfère éviter cela...

Que puis je demander à votre avis ?

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9 réponses
Une période d'essai peut se rompre librement de part et d'autre ...
Mais si la période d'essai est expirée, vous êtes en CDI de plus droit, et en ce cas on se trouve sur un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
La "perte de confiance" n'est plus admise de longue date comme un motif valable de licenciement.

Vous seriez donc sur un licenciement abusif et seriez en droit de saisir le Conseil de prud'hommes.

Votre employeur a peut-être intérêt à transiger avec vous pour éviter une mauvaise publicité ; vous auriez intérêt à être assistée d'un avocat.

Cordialement
il y a 5 ans
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Karoulmba
Sur les fiches de paies ou ils toutes erronée, l'attestation pôle emploi également ( l’article R. 154-3 du Code du Travail précise qu’il est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à 450 euros par bulletin non remis ou irrégulier)

Et ils m'ont fait partir pour eux c'était mettre fin de période d'essai et non licenciement... Je sais que c'est un licenciement abusif... Et je pense que le grand directeur le sais aussi...

Mais combien dans tout cela puis je demander ? C'était également sa question
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Vu l'ancienneté - très faible - et le barême d'indemnisation Macron de l'ordre de 2, 3 mois de salaire brut, mais il faudrait regarder plus avant.
En tout état de cause, le préjudice ne peut être que limité au regard de la date d'embauche.

Cordialement
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Karoulmba
J'ai 3 ans d'ancienneté vu que j'avais travaillé il y a des années dans la même structure mais pas dans la même région. Ils reprennent l'ancienneté et j'étais responsable de foyer...
il y a 5 ans
SignalerRépondre
L'entreprise a plus ou moins de 10 salariés ?
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Karoulmba
Oui elle a plus de 10 salariés
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Selon le barême Macron, entre 3 et 4 mois de salaire ; mais il y a peut-être d'autres demandes à formuler.
Cordialement
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Karoulmba
Oui c'est sa la question, tout les documents sont faux illegal, ils m'ont sortie sans aucune faute et pensant que j'étais en période d'essai ce qui était faux.

J'ai fait venir mon mari et donc tout déménager nous avons du payer le loyer ou il était et celui dans le nvel appartement.

Ce n'est pas possible qu'il n'y a que la loi macron
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Oui, très probablement, mais à ce stade, sur un forum public, on ne peut guère en dire plus.
Je reste à votre disposition si vous souhaitiez me contacter.

Cordialement
il y a 5 ans
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