La rupture conventionnelle implique que les deux parties soient d'accord, mais également (du côté salarié) que celui-ci ne subisse pas de pressions inutiles qui invalideraient la rupture.
Or, vous semblez parler de faits de harcèlement moral.
Je suppose que l'employeur souhaite vous "remercier" en vous versant une indemnité très faible ...
Si vous disposez d'arguments et éléments de preuve solides, caractérisant les torts de l'employeur, et selon votre ancienneté, vous auriez peut-être plutôt intérêt à prendre acte de la rupture (forme de "démission" habillée) et à aller ensuite devant les prud'hommes.
Je crains que vous ne soyez en train de négocier en situation de faiblesse caractérisée.
Cordialement
il y a 5 ans
Bonjour
concernant le delais de retractation es ce que si je me mets en arret maladie ou si ils maquillent une resont de faute professionnel peuvent il rompre la procedure de la rupture conventionnel et passer au licentiement directe
cdt
il y a 5 ans
Du côté de l'employeur, ce ne doit pas "être un jeu" :
Soit l'employeur s'engage dans une logique de rupture conventionnelle, soit il envisage de vous licencier.
Par contre, de votre côté, vous auriez pu avoir des arguments pour mettre un terme plus rapidement à votre contrat de travail et préserver vos droits en vue d'un éventuel Prud'hommes ultérieur...
Cordialement
il y a 5 ans
Du coup je peux me mettre en arrêt maladie pendant la période de rétractation sans avoir la surprise que mon employeurs change d avis et rompre la rupture pour un licenciement je peux faire sa sans risque
il y a 5 ans
Bonjour
il m ont mit de force en cp as t il le droit ? sous entendu qu il ne veut pas avoir des echo negatif de ma part vers les clients que apparemment c se, que ma direction a affirmer que je fesait
j ai vu qu il m avait posé sur notre site les cp force si je me mets en maladie du coup sa remplacera mes cp et il devra me les payer quand je recevrai le solde de tous compt c exact ?
il y a 5 ans
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