Cdd cdi

Sujet initié par Stradivarius, il y a 4 ans - 1056 vues

Bonjour,

Après 6 ans d'engagement sous CDD, un sous-directeur d'une grande entreprise sous-traitant un marché public m'a imposé de force à fonder une Sàrl pour continuer à obtenir du travail comme technicien, tout en me promettant de reprendre la relation professionnelle qu'il y avait entre moi et sa société, mais à travers la Sàrl. Je me suis soumis à son exigence, j'ai fondé une Sàrl, mais nous n'avons pas signé de contrat.
Au bout de 5 ans, il a voulu me faire signer un autre contrat que celui qu'il m'avait promis par le passé.
Je ne me suis pas laissé faire, car en parlant avec des concurrents, j'avais appris qu'il les engageait pour la même mission à un tarif plus élevé que celui qu'il me mettait sous le nez.
Il m'a dit que je devais signer ce contrat ou il ne me donnait plus de travail.
Je lui ai dit que j'allais me plaindre à son directeur.
Quand son directeur m'a entendu, il a été prendre des infos auprès de son sous-directeur.
En revenant vers moi, j'ai constaté que son sous-directeur lui avait menti. J'ai révélé la vérité au directeur et ce dernier ne m'a plus répondu, mais il m'a renvoyé son sous-directeur pour renégocier avec moi.
Lors de notre entretien, le sous-directeur a à nouveau tenté de me faire signer un autre contrat que celui qu'il m'avait promis.
Je n'ai pas lâché le morceau et j'ai exigé qu'il m'envoie le contrat qu'il m'avait promis 5 ans auparavant.
Là le sous-directeur s'est mis à bégayer et il m'a demandé s'il pouvait me tutoyer et il m'a dit que je devais rester gentil avec son département. Il n'a pas arrêté de refuser de m'envoyer le contrat promis et il m'a dit qu'il restait à disposition avec sa proposition.
Je n'ai pas compris son attitude. Ma société est moins onéreuse que celle de mon principal concurrent.
J'ai donc envoyé une plainte au Président du Conseil d'administration.
Lui non plus n'a pas voulu me répondre, il est resté très évasif et il a renvoyé mon cas vers le directeur.
Cette fois-ci le directeur m'a répondu. Mais en lisant ses arguments, j'ai compris que le sous-directeur lui avait menti au sujet de notre discussion. Il a requalifié arbitrairement ma fonction.
Le directeur m'a dit qu'il n'y avait plus de contrat et m'a renvoyé vers le sous-directeur.
Calomnie, calomnie et calomnie.

J'ai donc pris la décision de contacter directement un juge à la retraite.
Ce dernier, en écoutant mes explications, m'a expliqué que le sous-directeur m'engageait pour détruire son syndicat et que c'était illégal.
J'ai donc recontacté le Président du Conseil d'administration avec copie à une administratrice et je lui ai envoyé - à titre personnel - une facture de 100'000 EUR pour boycott, gestion déloyale, manque à gagner tout en dénonçant le directeur et le sous-directeur au Conseil d'administration.
ça fait une année qu'ils me pourrissent la vie et ne me donnent plus de travail. Heureusement que j'ai mis des sous de côté.
Le Conseil d'administration m'a répondu que ce n'était pas à eux de payer ma facture, mais ils m'ont conseillé de prendre un avocat du travail.
J'ai rappelé le sous-directeur, qui m'a reproché de l'avoir dénoncé au Conseil d'administration.

Hors j'ai compris pourquoi le sous-directeur s'était mis à bégayer. Il a monté tout un système de faux-indépendants et il a peur que je le dénonce à la caisse de retraite, car c'est un sale récidiviste.

N'est-ce pas comme ça que font les avocats? Ils ne demandent pas des dommages et intérêts avant d'aller en justice?

Merci pour votre réponse.