Sujet initié par Sophie35, il y a 4 ans - 10602 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonsoir, mon employeur a annoncé vendredi le chômage partiel de fin mars jusqu'à début mai. J'avais posé des congés sur les vacances d'avril. Étant au chômage partiel durant cette période puis je les déplacer. Mon employeur a-t-il le droit de me le refuser ? Quels sont mes droits car je dois les solder au 31 mai. Merci de votre réponse.
Sur un strict plan financier la pose de congés payés (contraint du fait de la demande de l'employeur), sachant que le chômage technique n'est indemnisé qu'à hauteur de 84 % du salaire net.
Avant de recourir au chômage partiel (lequel implique un accord de la Préfecture et pour partie une indemnisation par l'Etat), il faut notamment que les salariés potentiellement concernés aient apuré leurs droits à congés payés des années antérieures.
A priori (le régime de chômage technique pouvant être modifié/simplifié à bref délai par le Gouvernement), l'employeur aurait plutôt intérêt à vous faire prendre votre solde de congés avant que de recourir au chômage technique par la suite
Merci de votre réponse. Si je comprends bien notre employeur devrait nous demander de solder nos congés avant de passer l'entreprise en chômage partiel. Cependant des personnes ont déjà posé des congés en mai période à laquelle nous devrions reprendre le travail. Dans ce cas ils poursuivront leur chômage partiel par des congés. Alors qu'actuellement mes congés sont en fait posés alors que je suis en période de chômage. Dans ce cas je dois donc pouvoir les décaler en dehors de la période de chômage partiel ?
Le problème réside aussi dans le fait que tout le monde part de "chômage partiel/chômage partiel" : toutefois, sauf à ce que l'employeur ait déjà fait des démarches, et obtenu une autorisation administrative à ce titre, le chômage partiel n'est absolument pas AUTOMATIQUE.
De surcroit, il est possible que le régime soit très largement modifié (pour être simplifié) dès la semaine prochaine ; peut-être faudrait-il vous assurer à titre premier du fait que l'employeur est bien couvert par le régime de chômage et a bien réalisé les démarches.
A défaut, il n'y a pas de chômage technique et on reste sur le régime normal de prise de congés.
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