Sujet (Cloturé) initié par marielle 21, il y a 4 ans - 6179 vues
je viens de prendre mon poste en crèche il y a 1semaine cdi en période d essai et la covid 19 chômage technique y at il un risque que mon employeur rompe notre contra et ai t il obligé de me rémunéré
Le contrat de travail peut être librement rompu par votre employeur au cours de la période d'essai, y compris du fait de la problématique de chômage technique se posant actuellement.
Ce faisant, en respectant le délai de prévenance mentionné à votre contrat de travail (à vérifier quant au délai), l'employeur est pleinement en droit de rompre votre période d'essai.
La période d'essai est à manier avec prudence par l'employeur. Le chômage technique suspend l'exécution "normale" du contrat de travail.
Dans la mesure où la période d'essai serait rompue au cours de la période de mise en oeuvre du chômage partiel, il existe un risque que celle-ci puisse être considérée comme abusive par un conseil de prud'hommes, car non fondée sur une insuffisance d'ordre professionnelle.
Une telle rupture est donc à envisager avec attention par l'employeur.
La période d'essai sert aussi bien à l'entreprise qu'àu salarié pour se rendre compte si le poste lui convient. C'est une période de test. En cas d'activité partielle, cette période de test ne peut donc pas se faire ( comme en cas d'arret maladie par exemple) Est ce que la situation est alors la meme ? C'est à dire que la période d'essai est repoussée d'autant, afin d'avoir la periode de test initialement prévue ? Quid pour activité partielle à 50% : imaginons 2 semaines à 50 %. Est ce que la période d'essais est repoussée de 1 semaine ?
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