Periode d'essai et comage partiel

Sujet initié par kora, il y a 5 ans - 9909 vues

Il peut être mis fin librement au contrat de travail - par l'une ou l'autre des parties - au cours de la période d'essai.
A fortioti, le contexte de chômage technique justifie d'autant plus la rupture de la période d'essai (étant rappelé que la période d'essai se rompt sans avoir à justifier/expliciter le motif de la rupture : ON N'EST PAS dans un licenciement après période d'essai qui, là, devrait être motivé).

Cordialement

Bonjour

Le chômage technique suspend votre contrat de travail .
Du moment ou vous faites parti de l entreprise : cdi , cdd , période d essai , délais de prévenance , Préavis .....

A la fin du chômage technique votre contrat de travail reprendra dans la situation dans la quelle vous êtes etes a la demande du chômage technique .

De ce fait vous pouvez mettre quelqu’un en chômage technique , en préavis , en période d essai et délais de prévenance.
Vous pouvez vous en séparer aussi et l entreprise paye en intégralité son salaire. ( sans prise en charge du chômage technique )

Attention cependant dans le contexte actuel et vu que le chômage technique sera pris a 100 % par l etat je vous conseille de faire preuve de prudence et de ne pas rompre la période d essai dans le contexte actuel .

Cela ne change rien pour vous , le preavis sera tout de meme paye quoiqu’il arrive par l entreprise et vous éviter éventuellement un prudhomme pour rupture de période d essai abusive qui peut faire jurisprudence avec le coronavirus .

Bonjour

Le chômage technique suspend votre contrat de travail .
Du moment ou vous faites parti de l entreprise : cdi , cdd , période d essai , délais de prévenance , Préavis .....

A la fin du chômage technique votre contrat de travail reprendra dans la situation dans la quelle vous êtes etes a la demande du chômage technique .

De ce fait vous pouvez mettre quelqu’un en chômage technique , en préavis , en période d essai et délais de prévenance.
Vous pouvez vous en séparer aussi et l entreprise paye en intégralité son salaire. ( sans prise en charge du chômage technique )

Attention cependant dans le contexte actuel et vu que le chômage technique sera pris a 100 % par l etat je vous conseille de faire preuve de prudence et de ne pas rompre la période d essai dans le contexte actuel .

Cela ne change rien pour vous , le preavis sera tout de meme paye quoiqu’il arrive par l entreprise et vous éviter éventuellement un prudhomme pour rupture de période d essai abusive qui peut faire jurisprudence avec le coronavirus .

Ps : rupture abusive requalifee en licenciement économique possible
Dans la conjoncture actuelle . Meme si on a pas besoin de se justifier lors d une rupture d un période d essai...
mais si le salarie peut prouver que son travail est fait , objectif réalise ,
Fiche de salaire et contrat de travail a l appui ....
attention !!! Privilégiez le chômage techniQue , puis reprise du contrat de travail .
Si le salarie bénéficie d avantage en nature il doit les conserver durant son chômage technique .
Bon courage

Je suis d'accord avec l'autre commentaire.

Certes nous sommes sur une période d'essai ;
toutefois, le chômage technique suspend l'exécution "normale" du contrat de travail.
Par analogie avec d'autres situations, une rupture de la période d'essai en cours de période de chômage technique pourrait éventuellement être jugée comme abusive par un Conseil de Prud'hommes (droit à des dommages intérêts pour le salarié lésé), considérant que la rupture de l'essai n'est pas inhérent à une insuffisance d'ordre professionnel.
On est un peu dans une "zone grise" ; au pire l'employeur risquerait de devoir régler des dommages intérêts (en principe assez limités, voire symbolique, vu l'ancienneté très faible en période d'essai).

Cordialement