Bonjour,
Le droit de retrait c'est quand vous êtes confronté à un danger grave et imminent.
Or, le covid19 n'a pas de conséquence grave pour tout le monde, c'est du cas par cas.
Si votre employeur vous fournit des protections (masques...) , que vous êtes jeune, que vous n'avez pas de pathologie de type diabète, alors ça me paraît compliqué d'invoquer le droit de retrait.
En revanche, si vous n'avez pas de masque fourni par votre employeur, une fragilité médicale, que vous avez plus de 50 ans et que vous êtes contraint d'être à proximité d'autres personnes, alors oui, vous aurez des éléments à faire valoir pour légitimer votre droit de retrait.
Reste à savoir si la jurisprudence considérera que le danger grave doit être envisagé collectivement....
Cordialement
il y a 5 ans
Mon employeur a entendu raison de mes demandes et a mis tout le monde en chômage partiel !!! Étant responsable de notre sécurité et par manque de moyen ( masque gel ect ) il a préféré fermer merci pour vos réponses
il y a 5 ans
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