Chômage partiel et démission

Sujet initié par Claire, il y a 4 ans - 44043 vues

Chère Madame,

Comme pour toute démission, il est possible de mentionner dans votre lettre que vous souhaitez être dispensée de votre préavis.

L'employeur peut alors accepter ou refuser.

Ce n'est qu'en cas de refus de sa part que vous serez contrainte de l'effectuer.

Bien cordialement.

Article L5122-1 II dernier § :

Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est SUSPENDU pendant les périodes où ils ne sont pas en activité.

Même en raison de la suspension du contrat de travail, il me semble que le délai de préavis suite à démission court au cours de la période de chômage partiel : le droit du travail reste un droit de protection du salarié.

Je serais d'avis de considérer que vous pouvez considérer être libéré au 10 avril.

Cordialement

A la réalité, il est difficile d'avoir une réponse très nette.
A mon sens, l'employeur a peut-être intérêt à laisser "courir" la période d'essai pendant le chômage technique afin de se libérer du contrat de travail dans les délais les plus courts.

Cordialement

Bonjour,
Mon entreprise m à indiqué mardi 17 mars que ma période d'essai était rompue en raison de la crise que nous subissons actuellement. En conséquence, j ai envoyée des candidatures et inscrite à pôle emploi. Deux jours après, la rh me rappelle en me disant que finalement ils me mettaient en chômage partiel. Entre temps, j ai la chance d avoir peut être décrocher un autre poste en cdi quand le confinement sera terminé, est ce que je peux démissionner dans mon établissement de ce fait ou pour une autre raison ?
Merci

Bonjour,

Je suis en CDI dans une entreprise depuis 2 ans. J’ai posé ma démission le 17 février, cependant ayant posée une semaine de CP avant mon préavis, celui ci a été repoussé d’une semaine, je dois donc terminer mon préavis le 23 mars, soit aujourd’hui.

J’ai cependant un problème, j’ai quitté mon poste suite à une promesse d’embauche. Mon nouvel emploi devait commencer le 25 mars.
Cependant au vu de la situation actuelle, mon entreprise m’a oralement placé en chômage technique le 18 mars et mon nouvel employeur m’a indiqué ne pas pouvoir m’embaucher avant la fin de cette période (j’ai un mail m’indiquant cependant qu’il veut juste décaler mon embauche a après le confinement) étant lui aussi en chômage partiel.

La situation est compliquée pour moi car je me retrouve sans travail dès ce soir et je n’aurais donc plus de rémunération pendant la période de confinement ...

Puis-je invoquer auprès de mon employeur le fait que mon contrat ait juste été suspendu ? Dans cette configuration ce dernier devra t’il continuer de me rémunérer en considérant simplement que mon préavis est suspendu et devra reprendre à la fin de ce chômage partiel ?
Ai-je un recours contre mon nouvel employeur qui ne respecte pas sa promesse d’embauche ?

Je comprends la situation des entreprises mais si le confinement dur 2 mois, je ne peux pas rester sans rémunération pendant tout ce temps (surtout que d’après mes informations je n’ai pas le droit au pôle emploi : j’ai démissionné et je n’ai travaillé que deux ans pour l’instant).

Merci de vos réponses

Bonjour Maitre , je suis dans une situation compliquée, j'espère que vous pourrez m'aider. J'ai démissionné le 6 Fevrier avec 3 mois de preavis, donc jusqu'au 6 Mai comme écrit sur ma lettre de démission. J'avais un autre poste derrière, mais malheureusement avec le covid 19 je ne pourrai pas commencer avant Juin finalement. A l'oral, nous avons discuté avec mon employeur actuel pour éventuellement réduire mon préavis au 31 Mars, pour pouvoir commencer plus tôt de l'autre côté. Ce jour (31 Mars) il m'envoie mon soldes de tout compte ! Quel recours est possible ? Est il en droit de faire ça?
Cordialement