Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Avenant signé de fin de période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par marcvaucluse, il y a 5 ans - 3897 vues

Bonjour,

Le 06/03/2020, l'entreprise m'a fait signer un avenant de rupture de période d'essai qui devait initialement prendre fin le 04/05/2020 pour déboucher sur le CDI que j'ai déjà signé.
Je précise, qu'à la signature de l'avenant, le responsable m'a dit que j'avais 1 mois pour faire mes preuves.
Le 18/03/2020, je suis comme mes collègues en confinement, jusqu'au 04/04/2020 initialement.
Ma question est toute simple: que va t'il se passer pour moi le 05/04/2020?
Si l'Etat donne le feu vert pour reprendre l'activité, ai-je le droit à reprendre? Est-ce que la période d'essai est allongé pour le délai du confinement?
Si l'Etat ne donne pas le feu vert?

Merci,

Cordialement,

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Delphine ROBINE
Bonjour,

Vous avez signé un avenant de rupture de période d'essai ? C'est à dire ?
marcvaucluse
Merci, vous avez répondu à ma question.

L'entreprise m'a fait signé un document pour terminer ma période d'essai un mois avant de ce qui était planifié pour respecter le mois de préavis car c'est un renouvellement de cette même période d'essai.
il y a 5 ans
Pas très clair...
Le confinement ira bien au-delà du 4 avril.

La période d'essai est faite, pour les 2 parties, pour s'assurer de la compétence du salarié (employeur) et du fait que l'emploi convienne (salarié).

Très concrètement, on peut considérer du côté employeur que la période d'essai visant à s'assurer des compétences professionnelles du salarié, sa prorogation soit légitime.

Cependant 2 possibilités :
- soit vous êtes chômage technique, auquel cas le contrat est suspendu, en conséquence de quoi le report de la période d'essai semblerait légitime ;
- soit vous n'êtes pas en chômage technique : en ce cas, la prorogation de la période d'essai semble discutable

Cordialement
marcvaucluse
Maitre Dausse,
En premier lieu, merci pour votre réponse.
Deuxièmement, je m'excuse si ma question ou mon argumentation semble confuse.
Je suis actuellement au chômage technique comme le restant des employés.
L'entreprise est totalement fermée (nous travaillons dans un secteur d'activité qui n'est pas de première nécessité).
Le responsable RH de l'entreprise ne m'a absolument rien dit le 17/03/2020 quand à ma continuité.
Je ne sais pas de quoi demain sera fait.

De plus, si je vous pose ces questions, c'est parce que je ne suis pas de la région, que j'ai un contrat de location et tout ce qui en découle. Si l'entreprise m'éjecte au 04/04/2020, je suis dans une situation de précarité.
il y a 5 ans
Delphine ROBINE
Mon cher Confrère,

L'internaute a indiqué que j'ai répondu à sa question, mais c'est vous qui lui avez répondu.
Je souhaite vous restituer les crédits qui m'ont été crédités.
Je prends donc contact avec le service pour ce faire.

Votre bien dévouée.

Delphine ROBINE
il y a 5 ans
Cher Confrère,

Ce n'est pas bien grave ; dans l'absolu, nous contribuons - modestement - à une forme d'oeuvre commune.

Avec mes remerciements.

Votre bien dévoué
il y a 5 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
260 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
30 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer