Sujet (Cloturé) initié par Kevin.lnrd, il y a 4 ans - 2173 vues
Bonjour,
Je suis chargé de webmarketing/Community Manager en CDD, mon contrat prend fin le 24 avril. J'ai dû me battre à coup de mails pour faire valoir mon droit au télétravail auprès de mon employeur et RH.
Ceux-ci ont refusés, suite aux discours du président j'ai continué à insister dans un échange de mail. Mon employeur m'a confirmé oralement que j'étais en chômage partiel depuis le 17/03/2020 à 12H et m'a demandé de laisser mon téléphone professionnel au bureau.
N'ayant pas confiance en mon employeur (déjà aux prud'hommes) j'ai demandé un mail faisant preuve écrite de mon chômage partiel... sans réponse depuis 48h.
Que dois-je faire? continuer à demander une preuve écrite? abandonner?
Les démarches aux fins de chômage partiel sont à réaliser par l'employeur, via Internet, le cas échéant à titre rétroactif depuis le 16 mars dernier.
Il est possible que l'employeur n'ait pas de confirmation écrite officielle de ce régime de la part du Gouvernement.
Si l'employeur ne répond pas à votre mail : Vous pouvez peut-être vous couvrir a minima par un 2nd mail AFFIRMATIF de votre part du style : "en prolongement de nos échanges, j'ai bien compris que j'étais placé en situation de chômage partiel, et non en position de télétravail à mon domicile".
A mon avis, si l'employeur n'est pas d'accord, il vous le fera savoir... Mettez un AR à votre mail.
J'ai en effet répondu à plusieurs mails mentionnant sa prise de décision de me mettre en chômage technique/partiel prenant effet le 17/03/2020 à 12h ; j'ai dû en faire mention dans 3 mails différents il me semble.
Je n'ai en aucun l'intention de rester dans cette entreprise, mais je ne voudrais pas me retrouver privé de droits à cause de lui.
Merci Beaucoup pour votre réponse et votre réactivité.
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