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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Démission légitime
Sujet (Cloturé) initié par KP, il y a 5 ans - 2739 vues

Bonjour,

Je vous explique ma situation :

J'ai démissionné de mon CDI le 21 février 2020 par lettre recommandée car effectivement j'ai trouvé un autre emploi en CDI dans mon domaine.

J'ai demandé par courrier recommandé à mon employeur et également oralement de ne pas effectuer de préavis car je commençais mon nouveau contrat le 24 février 2020. Celui-ci a accepté de me l'écourter jusqu'au 7 mars (j'étais donc encore salariée chez eux jusqu'au 7 mars).

J'ai travaillé chez mon nouvel employeur du 24 février 2020 au 10 mars 2020 (dernier jour travaillé car l'employeur a décidé de mettre un terme à ma période d'essai).

Le 10 mars 2020, je m'inscris au Pôle emploi, je leur donne les attestations mais ils me refusent les droits. D'après mes recherches et sauf erreur de ma part, le fait de démissionner d'un CDI pour un autre CDI est considéré comme une démission légitime si le nouvel employeur met fin à la période d'essai dans les 91 jours.

Qu'en pensez-vous ?

Je pense que ce sont les dates qui se chevauchent qui posent problème pour l'ouverture des droits ? J'ai demandé à mon premier employeur de changer les dates sur l'attestation et de vraiment mettre le dernier jour travaillé (22 février) mais ils m'ont dit qu'ils ne pouvaient pas.

Que puis-je faire? Je me retrouve donc sans revenus...

Merci pour votre réponse.
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4 réponses
Le chevauchage des dates risque effectivement de faire problème. Je crains que la situation soit pour partie compromise..

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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KP
Bonjour Maitre DAUSSE,

Merci pour votre réponse.

Si je demande à mon employeur une attestation comme quoi j'ai travaillé jusqu'au 22 février et pas jusqu'au 7 mars changerait il quelque chose pour la décision de Pôle emploi ?
il y a 5 ans
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Je crains que votre employeur ne soit effectivement pas en droit de modifier cette date.

Juridiquement, un autre problème pourrait se poser quant au bien-fondé de la rupture de la période d'essai par le nouvel employeur : a -t-il vraiment eu la temps d'apprécier les qualités professionnelles ?
La rupture n'est-elle pas un peu rapide, fondée, sur la situation de chômage technique latente...

Le cas échéant, la rupture de la période d'essai pourrait être considérée comme "précipitée", et donc abusive de la part d'un Conseil de Prud'hommes.

Cordialement
il y a 5 ans
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KP
Je vous remercie pour les réponses et renseignements.

Cordialement
il y a 5 ans
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