Sujet initié par 6-0-6-0, il y a 4 ans - 7509 vues
Bonjour Maître,
Je suis actuellement en CDI (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019.
Je souhaite démissionner de ce poste pour partir travailler en saison, j'ai une promesse d'embauche, Maître nageur sur un autre site, pour la saison été 2020 qui débuterai le 18 mai 2020. J'ai un mois de préavis à effectuer, je vais donc envoyer ma démission autour du 10 avril pour être libre le 10 mai. Mon employeur actuel peut-t-il ne pas prendre en compte mon préavis à effectuer vue que je suis en chômage partiel, peut-il démarrer mon préavis dés la fin du confinement ? ceci me pénaliserai fortement pour débuter ma nouvelle activité. bien à vous B.L
En démissionnant, vous pouvez toujours faire une demande de dispense d'exécution de préavis pour que cela se "goupille" au mieux avec votre nouvel emploi.
L'employeur pourrait toujours refuser une telle dispense, mais j'en doute.
Je peux donc, dans mon courrier, préciser à mon employeur que je souhaite quitter son entreprise au 10 Mai 2020, malgré la période de chômage partiel. Mais je ne suis pas certain à 100% qu'il valide ma demande et peut "jouer la montre" pour différentes raisons ? bien à vous B.L
Oui c'est exact, mais si vous n'en faites pas la demande, vous ne serez pas à l'avance la position claire de l'employeur.
Je commencerais par lui faire la demande claire (un mail, avec un AR pourrait suffire en ce cas) de demande de dispense de préavis. Si l'employeur refuse, je passerais outre (le risque que l'employeur vous poursuive ultérieurement pour avoir rompu unilatéralement, et de manière prématurée, le préavis de démission me semble assez théorique).
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