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Cdd qui se termine bientôt, possibilité de toucher la prime?
Sujet initié par Johan75, il y a 5 ans - 2667 vues

Bonjour,

Bonjour,

Mon CDD (d'une durée de 7 mois) en tant qu'employé drive dans un hypermarché se termine dans un peu moins de 4 semaines et notre grand directeur vient d'annoncer que la prime de 1000€ sera bien versé aux employés. Cependant les entreprises ont jusqu'à fin juin pour la verser. Admettons du coup que mon enseigne décide de ne pas la verser avant fin avril, quand je ne serais plus là donc... Y aurait-il éventuellement un recours pour pouvoir quand même la percevoir? Cette prime est versée pour remercier les gens qui ont continué de travailler pendant le confinement ce qui est mon cas. Et bien avant l'annonce de notre gouvernement, on travaillait déjà à un rythme très intense, ont étaient épuisés physiquement et mentalement à la fin de la journée, les gens nous agressaient pour du papier toilette, certains de mes collègues se sont fait insulter, on avait aucune protection les deux premières semaines malgrès le fait d'être en contact avec plus de 1000 personnes par jour dans les rayons du magasin. Pendant ce temps le C.A. de l'hypermarché ne faisait qu'augmenter et nous on bossait à un rythme effreiné, 9 heures supplémentaires par semaines... Comme l'a dit le syndicat de Auchan : Cette prime n’est que justice

Je serais vraiment écouré de ne pas pouvoir la toucher car mon contrat se termine au mauvais moment... Et qu'on puisse effacer tout ce qu'il y a eu avant.
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4 réponses
S'il y avait difficulté, il y aurait une vraie difficulté à avoir devant un Conseil de Prud'hommes.
Je pense plutôt que votre position serait fondée.
Mais, mieux vaut toujours privilégier un accord amiable...

Cordialement
il y a 5 ans
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Erreur : vraie discussion (et non vraie difficulté)
il y a 5 ans
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Il faudrait comment est "construite" la prime.
Si le fait déclenchant est bien d'avoir été présent lors de la période de suractivité, le droit à prime devrait vous bénéficier.
Par contre, si la prime n'est versée qu'en juin (admettons), soit après votre départ, il est à craindre qu'elle ne soit pas versée.

A mon sens : j'essaierai d'éclaircir la question auprès du service des RH ; en fonction de leur réponse, il serait temps pour vous de contester ou non (en cas de refus).

Au pire, votre propre mail à la RH pourrait vous servir de preuve si vous deviez aller jusqu'aux Prud'hommes...

Cordialement
il y a 5 ans
SignalerCommenter la réponse
Johan75
Bonsoir,

Merci pour votre réponse. Je vais me renseigner auprès de ma RH sur la façon dont est construite la prime. Dans le cas où celle-ci ne sera versé que fin avril, soit une semaines et demi après la fin de mon contrat... Pensez-vous que j'aurais des chances d'obtenir quelque chose en allant jusqu'au Prud'hommes? Comme dit plus haut dans mon post, bien avant l'annonce du confinement j'ai travaillé a un rythme effréné, en faisant des heures supplémentaires et en mettant tout comme mes collègues, ma santé en danger... Et celasera encore le cas pour les trois prochaines semaines à venir...
il y a 5 ans
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