Covid19 et prolongation de période d'essai

Sujet (Cloturé) initié par Esther, il y a 4 ans - 2573 vues

Bonjour,

Nouvellement arrivée dans mon entreprise, ma prise de poste était accompagnée d'une période d'essai de 3 mois, qui a déjà été renouvelée 1 fois dans sa totalité (l'entreprise a l'habitude de toujours renouveler la période). Ma période d'essai doit donc prendre fin le 17/04, date à laquelle j'aurai déjà passé 6 mois dans l'entreprise.

Je n'ai pris de jour d'arrêt durant cette période (pas de maladie, pas de garde d'enfant pour Covid19) et je n'ai pas été mise au chômage partiel. Mais pour palier aux absences d'autres membres de mon service, j'ai effectué ces dernières semaines des tâches qui ne sont pas celles de mon descriptif de poste. Or mon manager m'a informé aujourd'hui de sa décision de prolonger ma période d'essai au delà des 6 mois (de faire un second renouvellement) : au vu des circonstances actuelles, il m'explique qu'il m'a pas pu juger de mes capacités POUR LE POSTE et qu'il souhaite voir certaines missions achevées avant de confirmer mon CDI.

En a t'il le droit ?
Quelle serait la meilleure stratégie pour faire valoir mes droits ? J'ai peur que si je m'oppose à lui maintenant, il ne mette un terme à ma période d'essai pour un motif bidon.
Puis je signifier que je suis OK avec le 2nd renouvellement en me disant que s'il souhaite me renvoyer après il serait hors la loi, quoi que j'ai signé ?

Merci à vous pour votre temps,

Esther