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Question résolue par Maître Sophie BERNARD
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Sophie

Covid19 et prolongation de période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par Esther, il y a 5 ans - 2746 vues

Bonjour,

Nouvellement arrivée dans mon entreprise, ma prise de poste était accompagnée d'une période d'essai de 3 mois, qui a déjà été renouvelée 1 fois dans sa totalité (l'entreprise a l'habitude de toujours renouveler la période). Ma période d'essai doit donc prendre fin le 17/04, date à laquelle j'aurai déjà passé 6 mois dans l'entreprise.

Je n'ai pris de jour d'arrêt durant cette période (pas de maladie, pas de garde d'enfant pour Covid19) et je n'ai pas été mise au chômage partiel. Mais pour palier aux absences d'autres membres de mon service, j'ai effectué ces dernières semaines des tâches qui ne sont pas celles de mon descriptif de poste. Or mon manager m'a informé aujourd'hui de sa décision de prolonger ma période d'essai au delà des 6 mois (de faire un second renouvellement) : au vu des circonstances actuelles, il m'explique qu'il m'a pas pu juger de mes capacités POUR LE POSTE et qu'il souhaite voir certaines missions achevées avant de confirmer mon CDI.

En a t'il le droit ?
Quelle serait la meilleure stratégie pour faire valoir mes droits ? J'ai peur que si je m'oppose à lui maintenant, il ne mette un terme à ma période d'essai pour un motif bidon.
Puis je signifier que je suis OK avec le 2nd renouvellement en me disant que s'il souhaite me renvoyer après il serait hors la loi, quoi que j'ai signé ?

Merci à vous pour votre temps,

Esther
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Si votre contrat de travail autorise l'employeur à envisager deux renouvellements successifs de la période d'essai (ce qui semble déjà beaucoup, mais bon...), cela relève du pouvoir de direction de l'employeur et vous n'y pouvez grand chose.

Par contre, si d'extraordinaire, il prenait l'idée à l'employeur de rompre la période d'essai au cours de son 2nd renouvellement, gardez peut-être des traces (copies de mails, etc) du fait qu'on vous a occupé pendant une période relativement longue à des fonctions qui n'étaient pas celles visées au contrat.

Cela pourra peut-être vous être utile plus tard en cas de rupture abusive de la période d'essai...

Cordialement
il y a 5 ans
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Cher Monsieur,

Je suis d'accord avec mon confrère. j'ajouterais néanmoins que théoriquement, si vous êtes cadre, la période d'essai ne devrait pas aller au delà de 8 mois ( ce qui doit être le cas au vu de votre période d'essai actuelle) ni même théoriquement au delà de la durée prévue au contrat, qui vous est plus favorable, et que cette extension, ne serait en soi à mon sens pas valable, même avec votre accord, mais que compte tenu de la situation actuelle je comprends votre inquiétude en cas de refus de votre part qui se solderait effectivement sans doute pas une rupture immédiate.

Ménagez vous effectivement autant de preuves écrites que possible.

Bien cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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