Notification de licenciement pour cause réelle et sérieuse

Sujet initié par Corinne, il y a 4 ans - 3872 vues

Je n'ai pas de preuves pour le harcèlement moral hormis ma parole et de certains faits je ne peux pas demander aux soignants avec lesquelles j'ai travaillé de faire des courriers ou quoi que ce soit ils sont toujours en poste et je sais qu'ils ont peur de perdre leur emploi je ne peux pas réintégrer non plus mon établissement je suis vraiment perdu est-ce que je dois aller aux prud'hommes

1. Concernant le harcèlement moral : La preuve des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement peut être apportée par tout moyen (attestations, mails, sms…).

2. Concernant le bien fondé de votre licenciement : Dans le cadre d’un recours, il est possible de solliciter la nullité du licenciement ou la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En synthèse et sous conditions, le salarié peut solliciter :

-La réintégration dans son emploi ;

Ou

-L’octroi d’une indemnisation.

Cependant, pour déterminer si un recours est opportun, il convient d’analyser l’ensemble des documents concernant votre relation de travail.

Merci pour votre réponse elle me dit d'un peu plus et me permet de me sentir plus forte je sais que je ne vais pas aller bien loin j'espère juste tenter essayer de mettre en avant la façon dans cette directrice m'a traité je travaille dans l'humain depuis des années et je ne pensais pas terminer ce travail pour lequel je me bats depuis 2011 de cette manière la et être traité de la sorte je sais que le monde du travail compliqué mais mes valeurs humaines me pousse à ne pas rien faire et ne pas laisser faire je vais tenter de faire un écrit auprès de la DRH du groupe Colisée par mail il me semble que cela correspond à un recommandé surtout que pour le moment avec le confinement c'est compliqué d'en envoyer un en ce qui me concerne il n'y a qu'une poste pour plusieurs villes les horaires d'ouverture sont compliquées juste par rapport à ce que vous avez écrit les détails sur les cause réelle et sérieuse m'ont été notifié sur la notification de licenciement en expliquant bien tout mais les tâches qui m'étaient incombe et et les difficultés pour la société de n'avoir personne pour le faire et également ils ont des tailles et le fait que plusieurs CDD avait été présenter je n'ai la notion que d'un seul pour me remplacer et qu'à l'heure d'aujourd'hui il existe un cadre remplaçant qui apparemment est intéressé par mon poste c'est un homme il vaut mieux pour lui elle n'aura certainement pas le même façon de lui parler qu'à moi pensez-vous que le mieux à faire et d'écrire à la direction afin de contester mon licenciement et d'expliquer comme vous me l'avez signifier dans votre courrier les différents faits qui ont entraîne chez moi les différents arrêts et cette perte de repères et de motivation avec le sentiment de ne plus être à mon poste ni à ma place un manque de reconnaissance énorme une mise au placard un d'isolement merci pour votre compréhension et votre aide

Bonjour Madame BORGA,

Ce n'est parce que le groupe COLISEE a trouvé un homme pour vous remplacer qu'il devait vous licencier, un CDD peut valablement conclu pour une durée de 18 mois et cela ne fait pas 18 mois que vous avez été placée en arrêt de travail….

Une demande de réglementent amiable est un moyen de mettre la pression sur le groupe COLISEE et est un préalable obligatoire à la saisie du conseil de prud'hommes, raison pour laquelle il est conseillé d’effectuer cette démarche et elle permet d’obtenir des précisions sur le motif de la rupture aussi.

Il faut aller dans le détail des faits reprochés entrainant une perte des vos repères avec le sentiment de ne plus être à votre place et une mise au placard dans la mesure où apparemment vous n’avez pas dénoncé les méfaits de votre directrice auparavant.

En cas de fin de non-recevoir à votre réclamation sans une réponse précise de la part de votre employeur cela laissera penser aux juges que vos doléances sont exactes.

Comme vous le dites si bien vous travaillez dans l'humain, et votre directrice ainsi que la direction du groupe seraient très mal si vous déposiez une plainte au pénal à leur encontre pour harcèlement moral mais si celle-ci n’aboutissait pas ….mais cela il ne faut pas l’écrire…

Votre réclamation peut être faite par mail à la condition que votre employeur en accuse réception en expliquant vous ne pouvez pas le faire par courrier en raison des dysfonctionnements actuels de la poste.

Vous disposez de moyens de pression contrairement à ce que vous pensez.

Votre bien dévouée.

Merci merci infiniment c'est difficile pour moi il faut que je fasse le deuil de mon travail qui me plaisait tant de mes équipes du lien avec les résidents les familles les médecins les intervenants tout ce petit monde que j'ai géré pendant des années et même pendant 3 ans seule car nous n'avions pas de médecin coordonnateur je n'ai pas le regret de partir car je ne me vois pas continuer à travailler avec cette Directrice je suppose quand même que le groupe a préféré prendre quelqu'un de moins cher et beaucoup plus malléable cette directrice c'est la première fois qu'elle se trouve à ce poste là elle était assistante de direction avant dans un autre établissement du groupe Colisée je l'ai ressenti depuis le début elle m'a tout de suite enlevé certains droits sur mon travail elle me squeezer dans tout ce que je faisais me reprocher de ne pas être d'accord avec elle lorsqu'elle a voulu mettre à la porte un de nos résidents qui avait fait une esclandre au moment d'un repas de famille je lui ai demandé de mettre en place un projet de vie pour lui d'essayer de voir ce qui pouvait être bien pour lui afin qu'il se sente mieux et pas persécuté c'est toujours ce que nous mettons en place lorsque les résidents sont perturbés je ne vois pas pourquoi pour lui il y a eu exceptions et je me suis expliquer de la sorte lorsqu'elle à parler de lui proposer la sortie elle s'est mis en colère un peu contre moi en disant qu'elle était sûre que j'allais être contre ça ce n'est pas la peine de faire une réunion de CODIR si les décisions sont déjà pris par L et que les membres du CODIR comme moi n ont le droit de rien dire bref c'était plein de petites choses comme ça ensuite elle a essayé de monter les soignants contre moi pendant mes congés obligatoires que j'ai eu à poser d'une certaine manière 3 x 15 jours avant fin mai en 2019 car en 2018 je n'ai pas pu les poser le directeur qu'il y avait à ce moment-là me compliquer un petit peu les choses il n'arrêtait pas de me demander d'être là il a été licencier lui aussi il s'est mis en maladie en février 2019 par la pression du groupe aujourd'hui moi tout ce que je veux c'est que les choses soient claires et ne sois pas tues sous prétexte qu'ils sont grands et qu'ils ont le pouvoir et surtout l'argent moi aujourd'hui je ne sais pas ce que je vais faire de ma vie j'appréhende mon avenir car à mon âge cela va être compliqué de pouvoir me reclasser financièrement de la même manière certes pour moi je ne m'oriente ré pas vers un autre EHPAD j'envisage j'aurais peut-être un autre parcours je ne sais pas pour le moment je suis abattu par cette façon de faire même si depuis que je suis dans cette EHPAD je sais que c'est leur façon de faire ils ont déjà déstabiliser plusieurs personnes les ont poussé à la sortie en utilisant des moyens et des fait qu'il crée eux-mêmes je sais qu'ils ont demandé aux soignants de faire des courriers contre moi certains me l'ont dit mais c'est sûr que je ne pourrai pas leur demander en retour de me le confirmer par écrit je n'ai jamais pu m'apitoyer sur mon sort auprès d'eux du fait de mon poste oui il fallait que je prouve que tout allait bien pour maintenir l'équipe je vais faire ce que vous me dites d'abord commencer par écrire à la DRH si vous pouvez me donner votre mail je pourrais vous envoyer en copie le courrier avant de l'envoyer afin que vous me confirmiez mes écrits si cela ne vous dérange pas merci beaucoup pour votre aide vraiment merci beaucoup cela me conforte dans mes valeurs et dans d'humanitude qui existe encore pour certains de nos jours désolée pour les fautes d'orthographe qui sont par le biais du haut-parleur bien cordialement madame Borga

Bonjour Madame BORGA

Vous pouvez peut être demander dans votre courrier comme proposition de règlement amiable votre réintégration dans un autre établissement du groupe car si vous y avez travaillé 8 ans c'est les conditions devaient être supportables.
Cela ne coute rien de faire cette démarche cela montre que ce n'est pas l’appât du gain qui est votre priorité et il vous sera toujours possible de refuser le poste qui vous serait proposé si il ne vous convenait pas. Ce n'est pas non plus une obligation.
mon mail est : #Adresse email# .
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