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Droit de continuité dans le chômage partiel.
Sujet initié par Misérable, il y a 4 ans - 1906 vues

je suis un salarié cadre avec un contrat CDI (Parisienne) mais je suis en mission à Strasbourg chez un client final.j'habite toujours à Lille et je n'ai pas encore déménagé.pendant ma mission j'étais hébergé à Strasbourg chez un ami et pendant la crise sanitaire, j'étais confiné à Lille avec ma famille(3 petits-enfants) à ma résidence principale et j'étais en chômage partiel.le déconfinement aura lieu le 11 mai et mon employeur m'a demandé de retourner à Strasbourg chez le client qui refuse de me faire le télétravail depuis Lille.mon employeur m'a confirmé que je ne serais plus éligible au chômage partiel à partir du 11 mai et je suis obligé de quitter ma famille pour chercher un studio à Strasbourg pour que je puisse travailler en télétravail à Strasbourg.puis-je svp savoir si je pourrais Tjrs avoir le droit au chômage partiel? si oui jusqu'à quand?quelle sera ma situation juridique si mon employeur refuse de me payer la rupture du contrat ou de me licencier(je n'ai plus aux périodes d'essai)?qu'est-ce que vous pouvez me conseiller?merci d'avance pour vos retours
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Vous évoquez du télétravail depuis Strasbourg : s'il s'agit de vous placer en télétravail pour réaliser votre mission (ce qui resterait le plus pertinent), vous pouvez aussi bien le faire depuis Lille (?) ;

Sinon : le chômage partiel relève d'une prérogative de l'employeur qui, au titre de son pouvoir de direction, peut décider de vous maintenir ou non en chômage partiel.

A mon sens, si votre mission s'y prête, vous pourriez essayer de lui opposer votre DROIT au télétravail (qui plus est, les déclarations du Gouvernement vont en ce sens).

En cas de refus, l'employeur devrait prendre l'initiative de vous licencier ; toutefois, je crains que dans un tel cas, sa démarche ne soit guère fondée et sûrement contestable.

Cordialement
il y a 4 ans
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