Travail illégal non.
Par contre, quelle est la durée initiale de votre période d'essai ? L'employeur était-il encore légalement en droit de mettre fin à votre période d'essai ? Il faudrait vérifier ce qu'indique le contrat de travail.
Si le délai de la période d'essai est dépassé, on pourrait considérer qu'il s'agit d'un licenciement abusif.
Si la période d'essai est encore en cours, on pourrait considérer qu'il s'agit d'une rupture abusive de période d'essai justifiant de solliciter des dommages-intérêts.
Cordialement
il y a 4 ans
Merci de votre réponse
Période d'essai de 3 mois + 3 mois donc dans les délais
Travail illégal dans le sens où il nous a mis en chômage partiel à 90% et demandé de continuer à travailler au delà des 4h/semaine
Si c'est pas travail illégal c'est fraude à l'aide de l état
il y a 4 ans
Il faudrait s'assurer de la qualification exacte, même si votre propos général semble exact.
Cordialement
il y a 4 ans
Merci. J'appelle l'inspection du travail lundi pour voir également ce qu'ils en pensent. La DIRECCTE sera certainement concernée
il y a 4 ans
Oui se peuvent être des interlocuteurs pertinents.
Cordialement
il y a 4 ans
Bonjour,
La DIRRECTE a pris en compte ma demande.
Il y'a 2 procédures ouvertes :
- fraude à l'activité partielle
- rupture de période d'essai abusive avérée
Cordialement
il y a 4 ans
Parfait.
Toutefois, la DIRRECTE pourra certes faire une enquête, mais ne pourra pas suppléer à votre propre démarche devant les Prud'hommes.
Cordialement
il y a 4 ans
Merci. Je verrais au fil de l'eau les démarches à suivre
il y a 4 ans
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