Rupture conventionnelle et grossesse

Sujet initié par CharlèneA, il y a 4 ans - 2086 vues

Madame, Monsieur,
Bonjour,

Actuellement enceinte de 7 mois, j'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle.
En effet, depuis l'annonce de ma grossesse mon employeur m'a "rangé" dans une case et évite toute communication avec moi.
Je suis cadre au forfait et dirige un service de 3 personnes pour une société de restauration collective. Dès l'annonce de ma grossesse, mon employeur a cessé nos rdv de reporting bi-mensuel et a également arrêté de m'informer des évènements importants de la société.
J'ai fais part de ces observations à mon employeur en lui demandant une rupture conventionnelle car la situation se dégradait (mon supérieur ne se référait plus du tout à moi et mes compétences et travaillait en direct avec mon équipe sans me consulter et en leur demandant régulièrement si "je leur mettais la pression").
Au vu de la tournure très semblable à du harcèlement, je préfère quitter mon poste.
Mon employeur est favorable à cette rupture conventionnelle mais souhaite la réaliser avant mon congé maternité (26 juin) chose irréalisable. Je compte donc insister pour qu'elle soit effective à la fin de ce congé.
D'ailleurs mon employeur souhaite supprimer ce poste car étant le seul manager de cette entreprise, mon supérieur n'est pas capable de respecter les fonctions du poste.
Je souhaiterai donc savoir quelles indemnités dois-je négocier pour lors de ma convocation ce vendredi dans le cadre de cette rupture conventionnelle ?
Pour information, je n'ai pris aucun congé payé et en cas de démission ou licenciement, mon préavis est de 3 mois. Est-ce exagéré de réclamer en plus de l'indemnité de licenciement, 3 mois de salaire et l'indemnité des congés payés ?

Dans l'attente de vous lire,

Cordialement,