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Conditions pour licencier une personne à domicile payé en chèque emploi service
Sujet initié par Maison, il y a 4 ans - 2613 vues

Bonjour,
Ma mère handicapée emploie une personne à domicile depuis quelques années en CDI qu’elle paye en chèque emploi service. Aujourd’hui, elle n’a plus l’utilité de l’embaucher car en parallèle elle a recours à des aides à domicile.
Comment faire pour licencier cette personne? Qu’elles sont les modalités afin que nous soyons protégés.
Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement

Merci de vos réponses
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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6 réponses
Vous pouvez toujours la prévenir à l'avance, par correction.
Il faut également s'assurer de la durée du préavis de licenciement (en principe, le licenciement n'est pas à effet immédiat, mais nécessite de respecter un délai minimal de préavis).

Votre bien dévoué
il y a 4 ans
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Maison
C’est quoi la durée du préavis? Elle est embauchée depuis 2017. Enfin, soyez bien clair, si ma mère n’a plus besoin de cette dame car elle a les heures du conseil général qui sont honorable!! « Est ce un motif????
il y a 4 ans
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Il faudrait vérifier la Convention collective.
il y a 4 ans
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Maison
La convention collective!!!! Nous sommes des particuliers
il y a 4 ans
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Maison
Merci pour votre réponse, d’après vous, aujourd’hui ma mère est entièrement couvert par les aides à domicile c’est la raison pour laquelle elle souhaite licencier la personne, est ce pour vous un motif valable?
Peut on préciser au téléphone que la personne sera licenciée avant même qu’elle reçoivent le courrier à un entretien?

Merci encore
il y a 4 ans
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Pour éviter tout problème, il faut que le licenciement soit fait dans les règles, avec un entretien préalable et un motif valide de licenciement (selon ce que vous reprochez à l'employée à domicile).

A défaut, vous risqueriez un contentieux prud'homal.

Restant à votre disposition si nécessaire,

Cordialement
il y a 4 ans
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