Je suis informaticien, et plus exactement développeur Web. Je ne suis jamais en contact direct avec les clients, uniquement par téléphone et par mail.
Cela fait maintenant plusieurs mois que je suis en télétravail et tout se passe parfaitement bien. Toutefois, mon employeur souhaite faire revenir tous les employés au bureau à temps partiel (50% des jours en présentiel) à partir du 15 juin.
N'ayant pas de moyen de locomotion autre que les transport en commun et ayant une santé fragile et à risque (multiples problèmes pulmonaires, asthme, pneumopathie) j'aimerais poursuivre mon activité en télétravail jusqu'à être sûr de la fin de l'épidémie.
Mon employeur peut-il ainsi m'obliger à me rendre au bureau via des transport en commun ? AI-je un recours possible pour éviter de me mettre à risque ?
Je souhaite vivement retrouver mes collègues, mais dans un environnement sans risque.
Il vous faudrait peut-être contacter préventivement la Médecine du Travail. Vu votre cas particulier, l'employeur peut peut-être entendre votre propos.
A mon sens, couvrez vous d'un avis médical objectif pour conforter votre demande.
Je vais justement voir avec mon médecin traitant à ce sujet car je ne fais aucune confiance à la médecine du travail, ayant de très mauvaise expérience avec eux par le passé.
Pour en revenir au sujet initial, j'en déduis, à votre réponse qu'il s'agit la d'une question qu'il est préférable de gérer à l'amiable en l’absence de cadre légal clair et précis. Ais-je raison de penser cela ?
On est plutôt dans le cadre du pouvoir de direction de l'employeur, même si la période actuelle va clairement en faveur d'un "droit" au télétravail au profit du salarié. A mon avis, avec un avis médical, vous devriez pouvoir influer sur la position de l'employeur.
Il faut demander avotre medecin traitant uncertificat d'isolement tout simplement puisque vous êtes une personne risque. D'ailleurs je suis étonnée de la reponse de l'avocat.
En l'état je vais suivre les recommandation de Maitre Dausse à savoir privilégier dans un premier temps une négociation carte en main après avoir pu voir mon médecin.
Je ne savais pas qu'il existait de "certificat d'isolement", toutefois, j'ai comme l'impression de ce que j'en lis, que cela implique une mise en chômage partielle. Cela serait pénalisant pour moi comme l'entreprise ce que j'aimerais éviter.
Je tiendrais au courant la communauté de l'évolution de ma situation.
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