Sujet (Cloturé) initié par Raphael, il y a 4 ans - 1938 vues
Bonjour,
J'ai envoyé par mail le jeudi 4 juin mon intention de partir de la société par e-mail. J'ai également fait ma lettre de démission avec AR qu'ils ont reçu aujourd'hui. Etant donné mon préavis de 6 semaines, je ne peux d'après eux obtenir mon départ le vendredi 17 juillet mais plutôt le mardi 21 juillet. Est ce que le courriel que j'ai effectué suffit à démarrer la date de préavis ou bien c'est la réception du courrier qui compte?
Voici le mail que j'ai écrit avec en objet : Annonce départ :
Comme une coïncidence ce jour, je ne pouvais pas au téléphone t'en parler, mais j'ai reçu de la part d'une entreprise une proposition d'embauche juste après ton appel. Tant que je n'avais pas de retour positif de leur part je ne pouvais pas me prononcer.
Je vais écrire ma lettre de démission ce jour et c'est ainsi qu'à partir de demain le vendredi 05 juin 2020, compte tenu du droit local d'Alsace Moselle, mon préavis est de 6 semaines, cela me fait alors une date de fin de contrat au vendredi 17 juillet 2020.
Je suis désolé de te l'apprendre de cette manière mais pour moi c'est une opportunité de carrière pour laquelle je ne peux pas refuser (évolution de carrière, stabilité géographique...)
Pour les modalités de remise du matériel, téléphone et autres, nous nous tenons au courant afin que je puisse passer à l'agence pour régler les dernières modalités.
Bonjour, Le courriel se heurte à une difficulté de preuve. L'employeur peut feindre ne pas avoir reçu cet email. Dans ces conditions, la date de départ court à compter du courrier recommandé reçu par l'employeur. Merci de l'indiquer si j'ai résolu votre problématique. Cordialement
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.