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Question résolue par Maître Audrey ARIOLA-LEHENAFF
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Audrey

Promesse d'embauche orale et dol contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par ThomasMnr, il y a 4 ans - 3011 vues

Bonjour,
J'ai effectuer un entretient d'embauche ou l'ont ma fait une promesse orale d'embauche de 3 mois pour cet été que je ne peux pas prouver hormis des messages que j'ai envoyer pour informer certaines personnes du fait que j'ai trouver un emploi ainsi que dis à mes collègues. Mon employeur me fait dans un premier temps signer un contrat de 2 semaine en remplacement d'un arrêt maladie en m'indiquant que je serais renouvelé par la suite. De plus durant le temps de travail il me parle devant des collègues du travail que je devrais effectuer la semaine suivant mon premier contrat de deux semaines je pouvais donc légitimement croire que je serait renouveler comme il l'a dit. Lorsque je vais le voir le dernier jour sans qu'il m'en informe avant il me dis qu'il ne peux pas me renouveler en admettant lui meme qui a fait un erreur en me promettant que je serait renouveler. Le problème étant que je n'aurais pas contracter sans la promesse d'avoir un emploi pour le reste de l'été et qu'il a rompu une promesse d'embauche. Ai-je suffisamment de choses pour me présenter devant le CPH ?

Je reste à votre disposition pour d'éventuelles précisions.
Merci de vos réponses.
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3 réponses
Cher Monsieur,

Le non renouvellement d'un contrat en CDD est un droit pour l'employeur, votre action est malheureusement vouée à l'échec.

Cordialement
il y a 4 ans
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ThomasMnr
Madame,
Je ne conteste pas le non renouvellement de mon CDD mais le dol qui m'a amener à signer ce CDD. Ai-je sur ce point un chance de le faire valoir devant le CPH ?

Cordialement.
il y a 4 ans
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Avec un CDD de 2 semaines, cela ne vous mènera pas à grand chose et c’est loin d’être gagné et ce d’autant plus compte tenu de la situation économique actuelle
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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