Sujet (Cloturé) initié par leomartins, il y a 4 ans - 4020 vues
Bonjour,
Suite à 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées par mon employeur, j’ai abandonné mon poste pour pourvoir reprendre mes études en septembre. Suite à la mise en demeure qui se veut « menaçante » j’aimerais savoir si je dois y répondre par courrier ? Pour me « couvrir » si mon employeur décide d’aller plus loin après le licenciement. Il y a certaines choses qu’il me reproche qui ne sont pas de ma faute. Alors ne pas y répondre est ce que c’est accepté les fautes citées dans la lettre ? Dans l’attente de votre retour, je vous souhaites une bonne journée.
Well, si vous avez abandonné votre poste, vous êtes effectivement en faute. En principe, l'employeur est tenu de vous adresser un, voire plutôt deux, courriers recommandés avec accusé de réception vous "sommant" de reprendre votre poste. Si vous ne le faites pas, l'employeur est effectivement fondé à vous licencier pour faute grave.
A mon sens : si de toute façon, vous ne voulez pas reprendre votre emploi, laissez filer, mais vous serez licenciée pour faute grave, sans indemnité.
Par contre, il pourrait être envisageable que vous contestiez dans un 2nd temps votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes si vous avez des arguments (et des PREUVES) sur le pourquoi du comment de votre licenciement et ce qui s'est passé avant, ayant abouti à votre abandon de poste.
Je reste à votre disposition si vous le souhaitiez.
Merci pour votre réponse. J’ai une seconde question, mon employeur peut il demander des dommages et intérêts après mon licenciement ? Je précises que j’ai été remplacé en deux semaines et je n’ai cassé aucun appareil, supprimé aucun fichier, j’ai déposé mon téléphone, mon ordinateur et mes clefs puis je suis parti.
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