'convocation à un "licenciement" sur une période d essai normalement

Sujet initié par Ka, il y a 4 ans - 5203 vues

Bonjour,

Merci pour votre réponse, oui c'est bien un cdi car la RH a omis de me faire signer la période d'essai pour les 2 autres mois.
Le motif évoqué oralement "que je ne tiendrai pas sur une durée de 349 secondes à l'avenir" j'ai été embauché le 6 avril 2020 " concernant le licenciement prévu à Paris dois-je attendre le motif de licenciement ? "la RH trouvera un motif qui passe partout je suppose "ne convient pas au poste par exemple" sachant que la décision est prise pour l'encadrement ?
Dois je accepter le licenciement ? Ou est il possible de demander une rupture conventionnelle ? que me conseillez vous ?
je vous souhaite une bonne journée et merci pour votre aide.
Merci de votre réponse.

Sur un licenciement, vous n'avez pas le choix, c'est l'employeur qui décide.

Pour qu'une rupture conventionnelle ait du sens, il faudrait que les deux parties y soient disposées, ce dont je doute au cas présent.

Je crains qu'il faille plutôt laisser l'employeur "s'enferrer" dans un licenciement mal ficelé, histoire de le contester par la suite.

Cordialement

Merci Maître DAUSSE, vous avez répondu à ma question. Je vous remercie de votre réactivité et je reviendrai vers vous dés que j aurai le motif de licenciement.

Je reste à votre disposition si nécessaire.

Cordialement

Bonjour Maître Xavier Dausse,

J'ai reçu le motif de mon licenciement qui précise "insuffisance professionnelle" l'encadrement précise dans ce courrier des situations en appels où j'ai eu des difficultés ( je n'ai eu que 2 semaines d'appels depuis le début de ma formation). Il me compare aussi à mes collègues en précisant que je prends trop de notes par rapport à eux (c'est ma façon de travailler et je suis en formation. ils mettent aussi qu'ils ont mis en œuvre des moyens pour réussir (la formation était collective je n'avais pas d'aide personnalisée : nous étions tous à la même enseigne ensuite c'est du travail personnel...et je bossais même sur le site après ma journée de formation (j'ai eu des éloges lors de mon entretien de licenciement que j'étais une bosseuse, la seule à rester travailler sur le site sur mon groupe de formation mais ils prennent la décision de me licencier....).

j ai rencontré une ancienne collègue qui était dans mon groupe de formation il y a 10 jours et elle me précise que pour le moment lors qu'ils sont tous appels (cdi d'office car ils ont omis de faire signer les 2 mois de période d'essai), ils lèvent la main pour avoir de l'aide et l'encadrement ne parle pas encore d'objectif DMC (durée moyenne en communication" par client).

Je me pose la question si je dois les emmener au prud'hommes (c'est abusé ce motif. Un autre collègue a le même motif que moi) car moralement ils m'ont achevé et je n'ai pas eu plus d'entretiens lors de cette formation que mes collègues. Que me conseillez-vous ? je n'ai aucun élément à prouver, sauf ma bonne foi (l'envi de réussir et mon investissement personnel), ils n'ont pas voulu que je récupère mes affaires sur mon lieu de travail.
Si je pars au prud'hommes c'est un délai de combien de temps je n'ai jamais vécu cette situation.

Cordialement,

Ka

Tout compris, la procédure aux Prud'hommes prend environ 1 an.

Toutefois, le montant de dommages-intérêts que vous pourriez réclamer est très contraint par le Code du Travail ; il est vrai que votre ancienneté est faible et que l'indemnisation sera limitée, voire symbolique (l'employeur le sait et en abuse très vraisemblablement).

Je reste à votre disposition si vous souhaitez creuser la question.

Cordialement

Bonjour Maître DAUSSE,

Je vous remercie de votre réponse, dépenser de l'énergie et attendre 1 an ça fait long et cela risque de me coûter cher... Je vous souhaite une belle semaine et merci encore pour votre aide.

Cordialement,
Ka

Pas de souci.
Je reste à votre disposition si vous changiez d'avis.

Cordialement