Sujet (Cloturé) initié par CamJim, il y a 4 ans - 5217 vues
Bonjour,
Une entreprise industrielle aimerait recruter du personnel mais a toujours une personne en chômage partiel (certificat médical d'isolement dû au Covid-19). Est-ce légalement possible de recruter en production en accroissement d'activité malgré le fait qu'une personne soit en chômage partiel dans ce pôle ?
Bonjour Dans la mesure où le chômage partiel n'est pas lié à la situation de l'entreprise (baisse éventuelle d'activité) mais à la situation personnelle du salarié (personne vulnérable), rien ne s'oppose à une embauche. Vous pouvez avoir recours par exemple à un CDD avec un motif lié au remplacement d'un salarié absent. Vous pouvez également utiliser le motif lié à l'accroissement d'activité. Bien cordialement
Je travaille chez un equimentier automobile hors dans le secteur finition il n y a pas beaucoup de travail donc on nous impose chômage partiel et dans un autre secteur de l entreprise beaucoup de travail ils mettent même une équipe de week-end en place et ils embauchent une 30taines d intérimaires pourquoi ils nous mettent pas à travailler dans ce secteur et ma question est ce légal d embaucher quand d autres sont en chômage partiel merci beaucoup
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