Sujet (Cloturé) initié par piliph42, il y a 4 ans - 1556 vues
Bonjour,
Je suis convoqué aux prud'homme sur ma demande voulant contester une rupture conventionnelle signée sur la pression par mes soins, après l'avoir dans un premier temps refusée oralement à mon et homologuée par la directe .
J'ai joint aux prud'homme en annexe un mail de mon employeur envoyé à son expert comptable dont il m'a fait copie indiquant à ce dernier que je bloquait par rapport à la rupture conventionnelle , qu'en soit si je refusait de signer ,mon employeur dirait les raisons que le pousse à mettre fin à notre collaboration ,tout en précisant que je connais pas ces raisons , je n'ai jamais eu de plainte sur mon travail de sa part.
Puis je invoquer un vice de consentement quant à l'acceptation de ma part sous la contrainte de la rupture conventionnelle, au vu de ce mail , et réclamer des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
La raison officieuse de la rupture provoquée provenait du fait que mon employeur voulait embaucher à ma place quelqu'un habitant une quinzaine de km de son établissement alors que j'habitais à 180 km de mon employeur .
Dons en résumé puis je obtenir un reclassement de la rupture conventionnelle en licenciement abusif en invoquant le vice du consentement à l'appui du mail en ma possession de mon employeur à son expert comptable.
Si vous parvenez à prouver l'existence d'un vice du consentement, vous pouvez prétendre à la nullité du licenciement, notamment au visa de l'article L 1237-11 du Code du Travail, et solliciter le règlement des salaires entre le jour de la rupture du contrat et celui du jugement. En outre, vous pouvez prétendre au versement de dommages-intérêts pour rupture abusive.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.