Sujet initié par Petitebille, il y a 4 ans - 1881 vues
Bonjour, Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. J'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. Mon directeur d'agence m'emmener souvent au restaurant aux heures de poses puis en soirée avec les collègues le soir. De fil en aiguille J'ai céder aux avances de mon directeur d'agence et je suis marié il le savait et en a jouer me disant que ça serait dommage de perdre mon poste, qu'il allait me protéger que j'allais garder ma place. Depuis Je lui ai expliquer que c'était fini car je ne pouvais plus vivre comme ça j'avais peur de le croiser peur qu'il me parle peur qu'il me touche. et depuis il me harcèle au travail, m'insulte. N'arrête pas de dire que je fais du mauvais travail. Quand il me fais venir en entretient individuel dans son bureau et parle uniquement de nous ou le dénigre. J'ai déjà était en arrêt de travail à cause de ça. Aujourd'hui j'ai décidé de ne plus me laisser faire et de faire les taches uniquement qu'il y avait écris dans mon contrat et il me hurle dessu en me disant qu'il me licencié et qu'en prime si je veux aller aux prud'hommes il informera mon mari de notre liaison. Je sais plus quoi faire je n'en dors plus la nuit j'ai été tellement naïve
Un conseil allez porter plainte au commissariat de police et prenez un avocat du travail, expliquez lui les faits et les menaces pour poursuivre votre employeur au prud'hommes
Le problème réside pour partie dans le fait qu'il vous tient un peu sous sa coupe et peut tenter de vous faire chanter, en révélant votre liaison.
Essayez de garder le maximum de preuves (mails notamment) concernant la qualité de votre travail pour être à même de contester un éventuel licenciement abusif.
Evidemment le contexte est délicat. Il faudrait voir si vous pourriez avoir des échanges (notamment des sms) pouvant démontrer une pression/chantage en amont pour obtenir des faveurs sexuelles : ce type de comportement pourrait justifier des poursuites pour harcèlement sexuel (mais aussi le fait qu'il indique que vous étiez consentante....).
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.