Sujet initié par Petitebille, il y a 4 ans - 1873 vues
Bonjour, Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. J'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. Mon directeur d'agence m'emmener souvent au restaurant aux heures de poses puis en soirée avec les collègues le soir. De fil en aiguille J'ai céder aux avances de mon directeur d'agence et je suis marié il le savait et en a jouer me disant que ça serait dommage de perdre mon poste, qu'il allait me protéger que j'allais garder ma place. Depuis Je lui ai expliquer que c'était fini car je ne pouvais plus vivre comme ça j'avais peur de le croiser peur qu'il me parle peur qu'il me touche. et depuis il me harcèle au travail, m'insulte. N'arrête pas de dire que je fais du mauvais travail. Quand il me fais venir en entretient individuel dans son bureau et parle uniquement de nous ou le dénigre. J'ai déjà était en arrêt de travail à cause de ça. Aujourd'hui j'ai décidé de ne plus me laisser faire et de faire les taches uniquement qu'il y avait écris dans mon contrat et il me hurle dessu en me disant qu'il me licencié et qu'en prime si je veux aller aux prud'hommes il informera mon mari de notre liaison. Je sais plus quoi faire je n'en dors plus la nuit j'ai été tellement naïve
Le problème réside pour partie dans le fait qu'il vous tient un peu sous sa coupe et peut tenter de vous faire chanter, en révélant votre liaison.
Essayez de garder le maximum de preuves (mails notamment) concernant la qualité de votre travail pour être à même de contester un éventuel licenciement abusif.
Evidemment le contexte est délicat. Il faudrait voir si vous pourriez avoir des échanges (notamment des sms) pouvant démontrer une pression/chantage en amont pour obtenir des faveurs sexuelles : ce type de comportement pourrait justifier des poursuites pour harcèlement sexuel (mais aussi le fait qu'il indique que vous étiez consentante....).
Un conseil allez porter plainte au commissariat de police et prenez un avocat du travail, expliquez lui les faits et les menaces pour poursuivre votre employeur au prud'hommes
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