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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Mise à pied sur fausse déclaration
Sujet (Cloturé) initié par Cynkyl, il y a 4 ans - 4944 vues

Bonjour,

Je viens de recevoir ce jour une lettre avec AR venant de mon travail. J'ai une mise à pied disciplinaire de 7jours qui auront lieu en septembre.

Les fait reproché son :

Le 22 février 2020 vous avez été vu par 2 de vos collègues entrain de boire et fumer du cannabis sur votre lieu de travail. Ces 2 collègues on d'ailleurs fait des attestation le certifiant.

Hors , je ne bois pas d'alcool, je ne fume pas et je ne travaillait pas le 22 février 2020 car en repos.

Qu'elle recourt ai-je pour faire valoir mes droits et prouver Qu'ils ont fait de fausses déclaration.

Merci de vos réponses
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7 réponses
Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes compétent pour contester cette mise à pied litigieuse, et solliciter le paiement des salaires dûs.

Dans votre cas, votre contestation semble fondée, outre le fait que les faits reprochés sont déjà assez anciens.

Par ailleurs, l'employeur n'envisage-t-il pas d'engager une procédure de licenciement contre vous (?)

Cordialement
il y a 4 ans
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Cyncyn
Bonjour maître, l'employeur n'envisage apparement pas de me licencié.

Il y' à du nouveau .
J'ai envoyé un mail à mon chef afin d'obtenir la feuille de pointage du mois de février. De façon à prouver que je ne travaillais pas le 22 février.

Mon mail à mis la puce à l'oreille de mon chef qui c'est rendu compte que je ne travaillais pas le jour de l'accusation.

Ce midi en arrivant au travail , un responsable est venu me voir me disant que le chef était entrain de retaper mon courrier en changeant la date des faits , en stipulant une erreur de frappe. Il aurait d'ailleurs demander à la personne ayant fait une attestation de changer celle-ci au 21 février 2020 au lieu du 22 février.

Que puis-je faire ?
Ont-ils le droit de refaire un courrier stipulant une erreur de frappe?

J'avoue être perdu et démuni face à cette acharnement.

Merci par avance de vos réponse
il y a 4 ans
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A la limite, leur incompétence pourra vous servir pour contester d'autant plus cet avertissement.
Je reste à votre disposition si nécessaire.

Cordialement
il y a 4 ans
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Cyncyn
Bonsoir ,

Je vous remercie pour le temps que vous accordez à me répondre.

J'ai reçu aujourd'hui, la nouvelle lettre AR avec cette nouvelle date du 21 février et qui annulerai la précédente lettre.

Je ne sais plus comment m'en sortir.
Demain j'envoie un courrier pour contester cette accusation en stipulant que je ne travaillait pas le 22 février. Seulement je suis certaine qu'ils vont changer également la date de l'attestation me "dénonçant" .

Je ne sais plus quoi faire, j'aimerais bien ne pas perdre mon temps à aller au Prudhomme et arranger cela à l'amiable.

Ca deviens dur d'aller chaque jour travail quand vous êtes conscient qur vous êtes de trop.
il y a 4 ans
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Amiablement, l'employeur ne reviendra pas sur une sanction qu'il vient juste de vous infliger...

Vous ne pourriez remettre en cause cette sanction qu'en saisissant le Conseil de prud'hommes, mais a priori vous ne le souhaitez pas.

Votre lettre de contestation pourra se révéler utile par la suite si, d'extraordinaire, l'employeur envisageait à terme de vous licencier ; gardez-en bien une photocopie.

Restant à votre disposition si nécessaire,

Cordialement
il y a 4 ans
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Cyncyn
Parfait, je vous remercie pour ces conseils.
il y a 4 ans
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si vous pouvez indiquer Question résolue. Avec mes remerciements
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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