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Conflit, pression avec mon employeur
Sujet initié par Fl0059, il y a 4 ans - 1660 vues

Bonjour,
Alors voilà, je suis embauché en CDI 35 heures en tant que chauffeur livreur dans une société. Ma patronne ne pouvant plus me donner 35 heures de boulot me pousse à démissionner, je subi une pression de dingue au boulot, a la limite de me faire insulter.

J'ai été en arrêt de travail pendant un mois pour dépression. J'ai repris aujourd'hui, et ma patronne comme avant souhaite me faire travailler (en sous-traitance) pour l'entreprise de sa fille, qui n'est pas une filiale ni un groupe.

Je subi la pression des deux côtés et je suis persuadé que l'on souhaite me pousser à la démission. On m'a refusé la rupture conventionnelle et on m'a clairement dit de demissi ou de faire une faute grave mais que pour partir de la, aucune autre issue serait possible.

La patronne est elle dans son droit de m'envoyer travailler faire des livraisons pour les clients de la société de sa fille avec le camion de la société de sa fille ?

Mon but est clair, c'est de me sauvé de cette boîte au plus vite, sans me pénaliser des droits au chômage surtout par la situation actuelle en France..

Dans mon contrat il n'est rien indiqué à ce sujet.

En espérant pouvoir trouver des réponses à mes questions pour me sortir de cette situation qui me plombe le moral....

Merci d'avance
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Vous pourriez aussi tenter de mettre fin à votre contrat de travail en prenant acte de la rupture par un courrier listant l'ensemble des griefs formulés à l'encontre de l'employeur, puis ensuite saisir le Conseil de prud'hommes compétent.

Cordialement
il y a 4 ans
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Fl00059
Bonsoir,

Je vous remercie du temps que vous avez pris pour me lire mais aussi pour me répondre.

Le problème, c'est que si je quitte ce boulot, j'ai besoin du chômage derrière sinon je risquerait de me retrouver dans une délicate situation financière.

Merci
il y a 4 ans
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Stéphanie
Si vous avez des preuves, vous pouvez effectivement faire une prise d'acte.
Dans le cas contraire, vous prenez un risque car une prise d'acte non justifiée produit les effets d'une démission
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Stéphanie
Vous pouvez peut-être demander une résiliation judiciaire du contrat, c'est une procédure moins risquée pour vous et cela pourrait "convaincre" votre employeur à faire une rupture conventionnelle. Qu'en pensez-vous Maître ?
il y a 4 ans
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Effectivement il pourrait aussi être envisagé de solliciter une résiliation judiciaire du contrat de travail auprès du conseil de prud'hommes.

Cordialement
il y a 4 ans
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