Bonjour, avant d'être embauchée, la directrice de l'établissement m'a dit que je serai vacataire jusqu'au 17 décembre 2020. Or je viens de m'apercevoir que je suis en CDD mais j'ai déjà signé mon contrat. Est-ce que je peux revenir sur ce qu'elle avait dit et demander à être vacataire ?
S'il s'agit d'un établissement d'enseignement, le fait d'être réglé par vacation signifierait que vous intervenez ponctuellement sur la base de cours ponctuels ?
Un CDD implique un contrat de travail plus strict impliquant un lien de subordination.
En clair, quelle est la nature exacte de votre activité/emploi (?)
Disons qu'on m'a parlé d'un salaire alors que j'en perçois un autre. Un CDD me convient. Elle m'a également dit qu'elle me garderait par la suite. Est-ce que vous pensez que je peux négocier le salaire et demander une promesse d'embauche ?
si vous êtes en contrat à durée déterminée jusqu'au 17 décembre 2020, il convient alors de comparer la rémunération que vous auriez reçue en qualité de vacataires avec celle que vous percevez actuellement et ce jusqu'au 17 décembre 2020.
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