Bonjour, Je vous écrit pour le compte d'un personne qui ne parle pas français. Fin août, il a eu une dispute assez vive avec son employeur. N'en pouvant plus, il lui a dit qu'il allait partir et qu'ils se reparleraient le lendemain. Son employeur lui a répondu que s'il partait sur le champs, il ne pourrait pas revenir. Il lui a alors fait signer une lettre de démission en français (qu'il lui a traduit sommairement mais que dans le stress de la situation, il n'a pas bien compris). Cette personne ne connaissant pas ces droits il a pensé qu'il n'y avait rien à faire et a accepté la procédure et signé le solde de tout compte. Est-il possible de faire un recours auprès des Prud'hommes. Le cas échéant pourriez-vous m'indiquer la procédure pour que je puisse l'aider. Vous remerciant par avance pour vos conseils. Bien cordialement,
Le problème c'est que la démission date déjà du mois d'août. Il pourrait être soutenu que la démission n'est pas valide dans la mesure où le salarié ne maîtrise pas le français.
Plus intelligemment, le salarié aurait pu faire un courrier, dit de prise d'acte de la rupture, à son employeur pour lui notifier son souhait de cesser le contrat de travail, tout en lui formulant un certain nombre de griefs visant à saisir le Conseil de prud'hommes.
Peut-on relever des manquements de la part de l'employeur (?)
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